Suite CDD est-ce possible ?

Publié le 01/07/2014 Vu 957 fois 4 Par
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01/07/2014 11:22

Bonjour,

Mon entreprise a recruté une salarié en cdd 6 mois en octobre 2013 qui a été renouvelée en avril 2014 jusqu'à mi juillet. Ce contrat a été proposé pour surcharge d'activité.

En parallèle dans le service de cette salariée, une autre collaboratrice en CDI était en congé maternité lors de l'arrivée de la CDD et elle prolonge par un congé parental qui va être prolongé au-delà de juillet.

L'entreprise ne souhaite pas proposer tout de suite un CDI à la salariée CDD qui arrive au bout de son renouvellement et me demande en tant qu'assistant RH à lui proposer un nouveau contrat cdd à terme imprécis en remplacement de congés mat.

Est-ce légal et possible ?

Pour l'instant, je freine des quatre fers

01/07/2014 13:31

Bonjour,
C'est a priori effectivement légal à condition que le CDD à terme imprécis prévoit une période minimale en dehors des autre mentions obligatoires...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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Superviseur

01/07/2014 14:11

Bonjour,
Effectivement, un CDD de remplacement après un CDD pour surcroit d'activité est tout à fait possible (tant qu'il existe bien une personne à remplacer...)

01/07/2014 15:05

et c'est sans délai de carence ?

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