logement inaccessible de l'employeur

bonjour,
J'effectue des ménages chez 4 particuliers et pour 3 d'entre eux, j'ai la clé de leurs portes d'entrée.

Pour ces vacances de Février, je me suis retrouvée le bec dans l'eau, lundi dernier en voulant aller chez 1 des mes employeurs. En effet, il est parti en congé et devait laisser les clés à des voisins, dont je n'ai ni le nom et ni le téléphone.
La grille du portail était fermée à clé et je n'en ai pas la clé ! Il était bien sûr prévu que j'y fasse le ménage.

J'ai téléphoné à mon employeur de suite pour le prévenir. J'ai perdu mes 2h30 de ménage et j'ai dû payer des frais de garderie pour mes 2 enfants (près de 11 euros).
Evidemment, sur le coup, je n'étais pas contente même si mon employeur ne l'a pas fait exprès.

Bref, je voudrai savoir si, dans ce cas où le logement est inaccessible faute de l'employeur et le salarié non prévenu arrivant pour y travailler, l'obligation de l'employeur était de me payer ces 2h30 de ménage non fait.
S'il y avait un cas de jurisprudence ?
Nous n'avons rien mis dans le contrat de travail car nous ne pensions jamais à cette situation.

Merci pour vos réponses.
Cordialement

Légalement je ne peux vous donner de réponse, par contre avez vous discuter du problème avec votre employeur ?
Souvent, en discutant on arrive à régler le problème, à vous de savoir si vous désirez garder votre employeur, ou perdre cet emploi et encaisser deux heures d'indemnités...
Je sais que la vie est injuste, mais le contexte actuel fait que l'on doit faire des efforts pour garder sont travail...
Mais je vous comprends
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Le droit pénal général et spécial français est vaste, complexe et les peines individualisées, nul ne pourrai se prévaloir de détenir les seules vraies réponses aux questions...la collégialité et l'expérience de chacun sont de rigueur.

Bonsoir,
non, je n'ai pas encore discuté face à face et je m'étais proposée aussi de rattraper qqs jours plus tard, mais mon employeur n'arrivait pas à joindre leurs voisins et donc savoir si portail serait ouvert ou non.

J'ai bien expliqué au portable que j'étais déçue de n'avoir travaillé (et sans parler de finances) et que j'avais laissé mes enfants à garder.

Mon employeur m'a juste dit qu'il était :"désolée"

On verra ce jeudi, c'est mon jour de paye si c'est la totalité quand même ou si c'est -2h30.

Je sais qu'il vaut mieux tenir que courir, mais c'est juste que c'est toujours les mêmes qui trinquent.

Comme mon autre employeur qui ne veut pas me payer mon 1er mai et même veut que je le rattrape dans la semaine -payé normalement- !!

Ne pas respecter la loi, cela m'ennerve.

Merci en tout cas pour votre réponse. Comme on dit :"Qui vivra, verra".