Licenciement pour faute professionnelle, sans indemnités

Question

1 message

05/10/2019 13:54

Bonjour,

Je suis patron d'une entrerpise de platrerie carrelage. J'ai un employé, il est souvent absent, pour de multiples raisons (maladie, garde des enfants..). Il ne fini pas les chantier, je dois repasser derrière à chaque fois pour vérifier si le travail est bien fait, ce qui est rarement le cas. Il y a eu plusieurs avertissement "verbaux". J'ai parlé de multiples fois avec lui de la situation, il ne reconnaît rien car pour lui il a de vrai raison pour ses absences.. Mais en attendant je dois faire tourner l'entreprise avec une charge de travail pour 2 personnes. Etant une petite entreprise le licienciement me couteraît très cher.

Est-ce que les absences à répétition, mettant bien entendu les chantiers en retard, peuvent être une faute professionnelle ? Dernière modification : 05/10/2019 - par Dmrsali

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les <a href='/cgu/' target='_blank'>conditions générales d'utilisation</a> ainsi que la <a href='/politique-de-confidentialite/' target='_blank'>politique de confidentialite</a>

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

janus2fr · Answer 1 · 05/10/2019

Superviseur

15696 messages

05/10/2019 14:00

Bonjour,

Ces absences sont t-elles justifiées (arrêt maladie) ou injustifiées ?

P.M. · Answer 2 · 05/10/2019

48762 messages

05/10/2019 14:53

Bonjour,

Les avertissements "verbaux" ne comptent pratiquement pas...

Les absences à répétition mêmes justifiées peuvent désorganiser l'entreprise mais vous indiquez qu'un licenciement vous coûterait très cher, donc, à part d'envisager la faute grave, celle qui ne permet pas la poursuite du contrat de travail même le temps du préavis, je ne vois pas de solution...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.