Rupture de période d'essai d'un CDI

Publié le 24/11/2015 Vu 932 fois 5 Par
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24/11/2015 18:18

Bonjour à tous !

Jeune diplomé je ne connais pas encore bien mes droits et je souhaiterai éclaircir un point concernant ma période d'essai.
J'ai été embauché mi-octobre en CDI Avé période d'essai de 3 mois en tant que consultant . J'ai reçu un mail de mon patron le 18 novembre m'indiquant que suite à une réunion début septembre ( donc bien avant mon embauche) avec une entreprise X qui nous sous traite des activités, il mettait fin au contrat à compter du 3 decembre car l'entreprise X ne n'aura certainement plus d'activité à nous sous traiter. J'ai aussi reçu un courrier recommandé dans ce sens.
Je suis un peu perdu car j'ai l'impression d'avoir était embauché pour subvenir à un surplus d'activité durant un mois, puis de me faire jeter car plus d'activités dans mon secteur géographique.

24/11/2015 18:57

Bonsoir,
Malheureusement, je crains que vous ayez vous même répondu à la question !!!

24/11/2015 18:59

Mais les patrons ont ils le droit de faire ce genre de choses ?

24/11/2015 19:05

Bonjour,
Si l'employeur a commis la maladresse de vous indiquer cela par écrit, vous pourriez contester la rupture de la période d'essai puisque vos compétences professionnelles ne sont pas remises en cause et que l'employeur n'a pas respecter la procédure de licenciement avec convocation à un entretien préalable...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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24/11/2015 19:12

Merci PM pour cet éclaircissement.
Si je comprends bien la rupture d'une période d'essai ne peut avoir lieu que dans le cas de la remise en cause des compétences professionnelles. Et non dans le cas d'une diminution d'activités. Dans mon cas un CDD aurait fait autant l'affaire.
Y a t il des avantages pour un patron de faire signer un CDI puis de rompre la période d'essai au lieu de faire un CDD ?

24/11/2015 19:20

Peu importe, l'employeur a conclu un CDI et ne vous a pas licencié mais a rompu la période d'essai, ce qu'il ne pouvait pas faire pour ce motif...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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