periode d essai. Quelle législation ?

Bonjour,

J'ai reçu la semaine dernière un mail de pôle emploi me signifiant que mes droits

aux indeminités assedic étaient supprimés. Ceux-ci étaient valables jusqu'à fin

Septembre

J'ai travaillé en période d'essai pendant un mois pour xxxxxx

Le dernier jour l'entreprise m'a informé qu'il ne validait pas mon embauche.

Pôle Emploi a considéér cette démarche comme une démission, et je ne suis pas

d'accord sur cette décision.

Que puis-je faire pour rétablr mes droits ?

Je vous remercie par avance Dernière modification : 25/04/2023 - par Marck.ESP Superviseur

Bonjour et bienvenue
Il vous sera simple de prouver le contraire avec le document de rupture remis par le magasin xxxxxx..
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Rappel: Les intervenants doivent faire preuve d'empathie plutôt que de culpabiliser des gens qui cherchent de l'aide.

Bonjour,

Cela dépend essentiellement de l'indication formulée par l'employeur sur l'attestation destinée à Pôle Emploi...

D'autre part, si vous étiez indemnisé avant par l'organisme normalement, même si la rupture est à votre initiative pendant les 65 premiers jours de travail, vous devriez retrouver vos droits...

Il faudrait toutefois savoir ce qui est exactement indiqué pour justifier leur suppression...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Le dernier jour l'entreprise m'a informé qu'il ne validait pas mon embauche.Pôle Emploi a considéér cette démarche comme une démission



Bonjour,

C'est difficilement compréhensible, si c'est l'employeur qui rompt la période d'essai, c'est une perte involontaire d'emploi, cela ne peut pas être considéré comme une démission.

Bonjour,

Sauf si l'attestation destinée à Pôle Emploi ne mentionne pas le motif exact de la rupture mais même dans le cas où la rupture est à l'initiative du salarié pendant les 65 premiers jours de travail, il retrouve ses droits à indemnisation...

C'est donc la suppression des indemnités qui n'est pas compréhensible sauf si nous n'avons pas tous les éléments ou si elle est liée à la reprise d'une activité sans tenir compte de la rupture ultérieure...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.