avenant et congés payés

Publié le Vu 144 fois 2 Par marron1986
05/07/2019 12:28

Bonjour,

je suis à temps partiel à 75% sous la convention 66 ( médico-social) en CDI.

je suis annualisée et j'ai des horaires décalées, parfois je travaille 4 jours par semaine parfois 5, de 2h à 12h par jour.

J'ai des avenants en CDI tous les mois pratiquement qui varient de 1h à 37h.

Ma journée de travail compte pour 5h25 contrairement à un temps plein.

C'est à dire que lorsque je pose des congés payés sur une journée où je dois normalement travailler 8h par exemple, je dois à l'employeur 2h75 ( 8-5,25 = 2,75 )

ou lorsque je pose un congé sur une journée où je dois travailler 2h, l'employeur me doit 3,25.

C'est la méthode de calcule de mon employeur.

Ma question se pose sur les avenants, ceux ci ouvrent-il droit au congé ?

Mon employeur me dit que oui car j'ai le droit au meme nombre de jour que les 100% ( ce que je comprends) mais par contre que cela ne change pas mon temps de journee pour lui soit 5h25.

Pour moi en revanche cela devrait augmenter au prorata des avenants en plus chaque mois car sinon je suis perdante à chaque fois que je pose des congés.

Merci par avance pour vos réponses

Superviseur

05/07/2019 16:08


C'est à dire que lorsque je pose des congés payés sur une journée où je dois normalement travailler 8h par exemple, je dois à l'employeur 2h75 ( 8-5,25 = 2,75 )

ou lorsque je pose un congé sur une journée où je dois travailler 2h, l'employeur me doit 3,25.


Bonjour,

Les congés se décomptent en jours et non en heures. Peu importe que normalement, vous travailliez 2h ou 10h ce jour là, c'est un jour de congé et c'est tout. Il n'est pas question de devoir des heures à l'employeur ou que l'employeur vous en doive.

Par exemple, un salarié qui ne travaille pas le vendredi après-midi se voit décompté un jour de congé comme les autres jours...

05/07/2019 16:49

Bonjour,

Il conviendrait déjà de vérifier que la modulation du temps de travail s'effectue dans des conditions légales...

Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

Répondre

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. KADDOUR

Droit du travail

1 avis

Me. JANVIER

Droit du travail

20 avis

Me. CARETTO

Droit du travail

97 avis

Devenez bénévole

Légavox

Participez à la communauté Légavox en devenant bénévole et en aidant les internautes dans leurs problématiques juridiques du quotidien.