Pb calcul indemnité congés payés

Publié le 23/09/2019 Vu 727 fois 4 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

23/09/2019 10:30

Bonjour,

Je me suis apercu sur ma fiche de paie, qu'au mois de juillet le calcul des indemnités de congés payés étaient différentes parrapport aux précédentes. Après plusieurs recherche, il s'avère que le cabinet d'expert comptable qui s'occupe des salaires de l'entreprise a utliser une méthdode de calcul différente ( méthode du 10ème). Cette méthode prend en compte les heures supplémentaires et les primes que nous avons toute l'année.

Le problème est que cela fait plus de 10 ans que nous avons des heures supplémentaires et des primes et que ce cabinet applique à la société la méthode de calcul du maintien de salaire qui est en notre défaveur. Or la méthode de calcul la plus favorable doit nous être appliquée.
Nous avons averti nos délégués du personnel qui on prévenue notre direction (apparement pas au courant)

Que pouvons-nous faire? Quel recours avons-nous?



Merci Dernière modification : 23/09/2019 - par minteamnh

Superviseur

23/09/2019 13:31

Bonjour,

Vous pouvez exiger le paiement de la différence sur les 3 dernières années, au delà, il y a prescription...

23/09/2019 14:12

Bonjour,

Si l'employeur refuse d'effectuer la régularisation, vous pourriez saisir le Conseil de Prud'Hommes...

Il est à noter que pour des congés payés, le point de départ du délai de la prescription est fixé à l’expiration de la période légale ou conventionnelle au cours de laquelle les congés payés auraient pu être pris...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

23/09/2019 15:30

Existe t-il un texte de loi qui rend cette régularisation obligatoire par l'employeur?

s'il refuse, notre seul recours est-il de saisir le conseil des prud'hommes?

Merci

23/09/2019 15:52

C'est l'application de l'art. L3141-24 du Code du Travail (ex art. L341-22)...

Je ne vois quel autre moyen légal vous pourriez utiliser en cas de refus que de faire valoir vos droits en Justice...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter