Rupture conventionnelle et congés

Publié le Vu 758 fois 4 Par claude03
16/12/2014 16:52

Bonjour,

En cas de rupture conventionnelle, quelle est généralement la situation la plus intéressante financièrement pour le salarié :

- se faire payer les jours de congés et rallonger d'autant le délai de carence pour les indemnités chômage
ou
- solder ses congés et ne pas allonger le délai de carence .

merci .

16/12/2014 17:19

Bonjour,
Si vous soldez vos congés payés avant la date de la rupture, vous perdrez leur durée payée à 100 % pour une même durée d'indemnisation par Pôle Emploi...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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16/12/2014 17:37

oui merci, j'avais bien compris mais en général le montant d'un jour de congé payé par l'employeur est-il supérieur au montant de l'indemnisation d'un jour de Pôle Emploi ?

16/12/2014 18:20

Il me semble quand même puisque pendant l'ARE vous ne percevez que 57,40 % du salaire brut en indemnités même si les cotisations sociales sont moindres...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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17/12/2014 08:12

en après avoir pris le temps de comprendre le calcul, ça semble plus avantageux merci

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