Cdd , la carence obligatoire?

Publié le 19/02/2016 Vu 703 fois 2 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

19/02/2016 02:50

Bonjour

Je travaille depuis 3 mois et demi dans une société en CDd , j ai signé mon contrat de travail avec le titre gestionnaire avec la mention pour un surcroît d activité lié à l opération changement d option des frais médicaux et pourra être renouvelé 2 fois.
Mon employeur ne peut me reprendre en cdd dès la fin du contrat et doit appliquer un délai de carence de 17 jours au motif que l opération a pris fin .....il se propose de me reprendre après ce délai en modifiant l intitulé de la mission ....ne peut il pas le faire sans délai de carence ?il m invoque le fait que l opération changement d option étant terminée il ne peut reconduire immédiatement un cdd ....pouvez vous me confirmer ses dires?

Merci d avance

Superviseur

19/02/2016 07:26

Bonjour,
S'il n'y a plus de motif à CDD, pourquoi l'employeur n'embauche t-il pas en CDI ?

19/02/2016 19:05

Bonjour,
L'employeur pourrait le faire sans carence si ce n'est pas sur le même poste de travail...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.


Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. Peschaud

Droit du travail

101 avis

Me. KADDOUR

Droit du travail

1 avis

Image Banderole Devenez bénévole sur Légavox

Devenez bénévole

Légavox

Participez à la communauté Légavox en devenant bénévole et en aidant les internautes dans leurs problématiques juridiques du quotidien.