Jour férié chomés payés

Publié le Vu 1364 fois 15 Par zaza34
16/09/2014 11:40

Je travaille dans une épicerie nous sommes ouverts 7 jours sur 7 j ai un emploi à temps partiels 25 h. il est affiché les 5 jours férié chomés payés 1 janvier,lundi de pâques,1 mai,la toussaint, 25 decembre. Sur ces 5 jours nous travaillons le lundi de paques le 1 mai .Pour le 01/11 le 25/12 et le 01/01 nous sommes fermé la journée est il normal que ces jours là sur nos plannings les 5 salarié que nous sommes il nous met jour de repos à toute,en temp normal le magasin est ouvert et il y a forcement 2 filles qui travaille,comme par hazar ses jours là personne n apparait sur le planning ce qui fait que sur son planning de la semaine on fait toute nos heures 3 filles 25h 1fille 35h et aucune de nous n est payée jour ferié chomé
Rien n est dit sur ce problème dans la convention et l inspection de travaille a été choqué et n a rien trouvé dans les textes sur ce problème.
Avez vous eut ce cas et comment fait on ? Dernière modification : 16/09/2014

16/09/2014 16:54

Bonjour tout d'abord,
Normalement, un contrat de travail à temps partiel doit mentionner la répartition des jours de travail dans la semaine ainsi l'employeur ne peut pas opportunément déplacer le repos hebdomadaire sachant que par ailleurs même pour un temps plein, le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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16/09/2014 20:54

Bonsoir dans mon contrat il ne stipule aucune repartition des heures que le nombte d heure effectué dans semaine et que mes horaires seraient affichée 7 jours avant donc pour vous donnez un exemple toutes les semaine ne sont pas les mêmes les planning sont affichés 3 semaines avant,les jours de repos et les heures travaillaient d une semaine à l autre ne sont pas les mêmes idem pour les temps complet.

16/09/2014 23:55

Donc le contrat de travail à temps partiel n'est pas légalement rédigé puisqu'il ne vous permet pas d'occuper un autre emploi...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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Superviseur

17/09/2014 08:19

Bonjour,
Comme le souligne PM, lorsque vous occupez un emploi à temps partiel, vous avez le droit de compléter avec un autre emploi. Ceci explique que l'employeur ne peut pas modifier votre planning comme il l'entend, sans quoi, vous ne pourriez pas occuper un autre emploi.

17/09/2014 13:15

Oui c est exacte pour nos recherche cela est difficile mais par contre il ne s oppose pas a nos recherche d emploi,on a eut le cas avec une fille qui a trouvé un second temp partiel et il lui a dit qu il s adapterai au heure pour qu elle puisse travailler chez l'autre employeur. Ceci dit il est quand même difficile de ne pas pouvoir organiser notre temp personnel pour que ce soit. Ex si je prend des rendez vous chez un medecin specialiste le plus souvent vous avez c'est rendez vous 1 mois voir 2 mois d attente je ne peux pas leur dire qu elle jour je suis dispo,donc je fixe quand même le rendez vous et ensuite je suis obligée de le signalé a mon patron pour qu il puisse etablir un planning en fonction de mes rendez vous, bien que le plus souvent il oubli et me met des heures ce jour là,je lui dit donc qu il a fait une erreur donc il change et celà modifie tout le planning des autres fille qui avait prevu leur emploi du temp. J ai oublié de vous dire que nous sommes ouvert tous les dimanche donc on fait un roulement avec les employées 1 semaine sur deux.

17/09/2014 13:20

Bonjour,
Encore une fois le contrat de travail à temps partiel doit obligatoirement mentionner la répartition des jours de travail dans la semaine et pas seulement lorsque la salariée a trouvé un emploi complémentaire...
Il est donc inutile de convaincre le législateur de l'intérêt de cela puisqu'il y l'a déjà prévu...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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17/09/2014 13:41

Je vous remercie pour vos conseille

Cordialement

Superviseur

17/09/2014 13:48

Il est donc inutile de convaincre le législateur de l'intérêt de cela puisqu'il y l'a déjà prévu...
J'avoue ne pas comprendre cette remarque...
Nous sommes bien d'accord que le contrat temps partiel doit préciser l'horaire et la répartition du travail.
Qui parle d'en convaincre le législateur ???

Mentions du contrat

Le contrat de travail doit préciser toutes les mentions suivantes :

- qualification du salarié,

- éléments de la rémunération,

- durée de travail hebdomadaire ou mensuelle prévue,
répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois (sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile, et pour les salariés dont la durée de travail est répartie sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l'année),

- limites de l'utilisation des heures complémentaires,

- modalités de communication par écrit au salarié des horaires de travail pour chaque journée travaillée,

- cas dans lesquels la répartition de la durée du travail peut être modifiée et nature de cette modification.

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1915.xhtml#N100F1

17/09/2014 16:23

Ceci dit il est quand même difficile de ne pas pouvoir organiser notre temp personnel pour que ce soit. Ex si je prend des rendez vous chez un medecin specialiste le plus souvent vous avez c'est rendez vous 1 mois voir 2 mois d attente je ne peux pas leur dire qu elle jour je suis dispo,donc je fixe quand même le rendez vous et ensuite je suis obligée de le signalé a mon patron pour qu il puisse etablir un planning en fonction de mes rendez vous, bien que le plus souvent il oubli et me met des heures ce jour là,je lui dit donc qu il a fait une erreur donc il change et celà modifie tout le planning des autres fille qui avait prevu leur emploi du temp. J ai oublié de vous dire que nous sommes ouvert tous les dimanche donc on fait un roulement avec les employées 1 semaine sur deux.
Il me semblait que ça ne pouvait être que pour convaincre le législateur puisque nous l'étions déjà et que de toute façon, nous n'avons pas le pouvoir de modifier le Code du Travail...
Pour qu'il y ait modification de la répartition de durée du travail, il faut qu'elle ait été fixée...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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17/09/2014 22:42

Bonsoir voilà ce qui est dit dans mon contrat :
Durée de travail mme ....... est embauché à temps partiel pour une duré de 108.33 heures par mois.
Repartition de la durée de travaille:
A compter de la prise d effet du present contrat,le nombre dheures de travaille effectué chaque semaine du mois est fixé à 25 h.
La répartition des horaires de travaille au sein de chaque semaine travaillé et au sein de chaque journée de travaille sera régulièrement transmise à Mm...... dans document qui lui sera remis 7 jours avant l entrée en vigueur de cette repartition.

C est bien de celà dont vous parliez c est bien ce qui doit être inscrit sur le contrat?

17/09/2014 23:15

Non, l'employeur ne peut pas laisser dans l'incertitude la salariée sur la répartition des jours de travail dans la semaine en renvoyant à un planning fixé ultérieurement et le contrat de travail à temps partiel doit préciser quels jours elle doit travailler et suivant quel horaire pour chacun d'eux...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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17/09/2014 23:27

Je comprend mieux maintenant le fait de n avoir pas mis sur le contrat les jours de travaille et de repos il se permet de nous modifier les horaires a sa convenance comme pour les jours férié chomé payé oú il nous met toute en repos pour ne pas nous payé , en fait pour eux il faut effectué toute nos heure mais les travaillé .

17/09/2014 23:33

En plus le nombre d'heures de travail ne devrait pas varier d'une semaine sur l'autre en dehors de l'accomplissement d'heures complémentaires et vous ne devriez pas travailler moins de 25 h pour être compensé ensuite...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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18/09/2014 00:03

Je vient de voir que sur mes bulettins de salaire il y a peu être une anomalie.
Pour le moi de juin salaire de base (tp) 100h payé,pour le mois de juillet 112h payé et pour août 108h payé,alors que sur le contrat il stipule que Mm.....percevra une remuneration brut de .....€ pour un horaire mensualisé de 108,33.
Es que celà est légal ?

18/09/2014 07:36

Bonjour,
En raison de la mensualisation, si vous travaillez 25 h par semaine sans heures complémentaires qui devraient être payées en plus, vous devriez être payée uniformément sur la même base mensuelle qui correspond à 108,33 h...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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