Bonsoir
Cette situation que vous décrivez est complexe et dépend de plusieurs facteurs, notamment les termes de votre contrat de travail et les accords collectifs en vigueur dans votre entreprise.
En général, si votre employeur ne vous fournit pas le nombre d’heures de travail prévu par votre contrat, il est responsable de cette situation. Selon la jurisprudence, un salarié ne peut pas être tenu de rembourser un excédent de salaire si c’est l’employeur qui n’a pas fourni le travail nécessaire.
Première chose à faire, contacter le DRH de la société, un syndicat ou l'inspection du travail.