je pense que je ne suis pas déclaré par mon patron

Publié le 25/08/2012 Vu 1608 fois 5 Par
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24/08/2012 23:06

bonjour
je travail le samedi et dimanche dans une boulangerie
j'ai commencer en décembre 2011 et mon cdd prener fin en juin 2012
mon patron ma dit je vous garde jusque octobre
mais il ne ma pas fait signer d'autre contrat ou avenant
je ne sait même pas quand mon contrat ce fini éxactement?
je n'y connait pas grand chosse car c'est l'un de mais premier emploie
en plus de cela je me fait traiter comme un chien par mais collégue et le patron leur donne raison je veux partir rapidement
actuellement je suis en aret de travail pour dépréssion.
qui est en parti raisponsable de mon emploi que faire

et t-il dans les régles sans ce deuxiéme contrat ?

SIL VOUS PLAIT REPONDEZ MOI C EST URGENT JE N EN PEUT PLUS MERCI

Superviseur

25/08/2012 08:10

Bonjour,
Seul le CDI à temps plein peut se passer de contrat écrit.
Dans votre cas, CDD à temps partiel, le contrat écrit est obligatoire.

25/08/2012 08:56

Bonjour,
Ce n'est pas parce que vous n'avez pas de contrat écrit contrairement aux dispositions légales que vous n'êtes pas déclaré mais vous pourriez interroger l'URSSAF et je vous propose ce dossier...
Vous pourriez aussi par ailleurs vous rapprocher de l'Inspection du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Superviseur

25/08/2012 09:07

Ce n'est pas parce que vous n'avez pas de contrat écrit contrairement aux dispositions légales que vous n'êtes pas déclaré mais vous pourriez interroger l'URSSAF et je vous propose ce dossier...
Tout à fait, ma réponse était pour la question :
et t-il dans les régles sans ce deuxiéme contrat ?

25/08/2012 09:27

oké mais je ne suis pas passez a la médecine du travail c'est normal ?

25/08/2012 10:10

C'est autre chose et l'employeur aurait dû vous faire passer une visite d'embauche comme vous le savez apparemment(...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

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