Période d'essai non reconduite

Publié le 07/10/2016 Vu 1559 fois 9 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

05/10/2016 21:34

Bonjour,

J'ai signé un CDI avec une période d'essai de 8 mois,
Mais j'ai hélas appris le dernier jour de ma période d'essai que mon contrat ne serait pas reconduit.
On m'a dit oralement que cela c'était bien passé mais que l'entreprise voulait changer d'orientation et que mon profil ne correspond plus à leur nouvelle orientation.

Sur la lettre qu'il m'ont remise, ils ont dit le contraire, qu'ils n'étaient pas satisfait et donc non reconduit.

Sur la lettre il y a aussi erreurs de date qui ne corresponde pas du tout à la période que j'ai faite.

Je voulais savoir si tout cela était normal comme procédure ?

Merci. Dernière modification : 06/10/2016

Superviseur

06/10/2016 08:22

Bonjour,
Vous dites avoir signé un CDI avec une période d'essai de 8 mois. Ceci est illégal, la période d'essai initiale, pour un cadre, est d'une durée maximale de 4 mois éventuellement renouvelable une fois sous conditions, dont celle de recueillir expressément l'accord du salarié.
Qu'en est-il exactement ?
Si la période d'essai est présentée dans le contrat à 8 mois ou si vous n'avez pas donné votre accord pour la reconduction, l'employeur n'est plus en position de la rompre !

06/10/2016 08:40

Bonjour,
D'autre part, lorsque l'employeur veut se séparer du salarié pendant la période d'essai, il l'a rompt en respectant un délai de prévenance, il n'est pas question de ne pas la reconduire...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

06/10/2016 14:41

@janus2fr oui désolé, c'était bien 4 mois renouvelable (soit 8 mois au total).
Sur la lettre il y a des erreurs de dates, ils ont mis debut contrat 15 novembre et se termine au plus tard le 01 février alors que j'ai commencé le 1 er février et mon dernier jour le 30 septembre.

06/10/2016 14:59

Il faudrait que vous puissiez déjà avoir suffisamment d'éléments pour permettre de penser que vos compétences professionnelle ne sont pas en cause autrement que par des paroles...
D'autre part, l'employeur devait vous payer un délai de prévenance d'un mois que vous ne pouviez pas effectuer puisqu'il vous aurait fait dépasser le terme de la période d'essai...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

06/10/2016 16:27

ils m'ont fait des recommandations via linkedin et j'ai fait passé un entretien à la personne qui m'a remplacé sans le savoir.

Superviseur

06/10/2016 17:45

@janus2fr oui désolé, c'était bien 4 mois renouvelable (soit 8 mois au total).

Avez-vous bien donné votre accord expresse pour le renouvellement ?

07/10/2016 09:16

J'ai juste eu un entretien au bout des 4 mois pour me dire que je serai renouvelé, et reçu un mail de confirmation du renouvellement.

07/10/2016 09:30

Bonjour,
Si vous n'avez pas donné votre accord expressément par écrit pour le renouvellement de la période d'essai, elle s'est terminée au bout de 4 mois et l'employeur ne pouvait plus la rompre après, il aurait donc dû procéder au licenciement avec convocation à un entretien préalable puis vous le notifier en le motivant...
Il y aurait donc possibilité de recours et je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical ou d'un avocat spécialiste...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter