Commencer un nouvel emploi pendant son préavis non travaillé

Publié le 20/06/2012 Vu 3224 fois 4 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

19/06/2012 13:42

Bonjour


J'ai démissioné de mon poste actuel, mon préavis va jusqu'au 13 aout inclus.
Je devrai commencer au 1er aout chez mon nouvel employeur.
Mon actuel ne veut pas diminuer mon préavis car je dois écouler mon heures supp et autres donc mon prévis va bien jusqu'au &" aout mais il m'a fait un courrier comme quoi je quittais l'entreprise le 2 aout (en repos en le 2 et le 13).
Comme je serai toujours salariée de mon entreprise même sans y travailler puis-je quand même commencer mon nouvel emploie au 3 aout.

Merci beaucoup de votre réponse

Superviseur

19/06/2012 13:53

Bonjour,
Si vous êtes en congés payés chez votre ancien employeur, vous ne pouvez pas travailler chez le nouveau. Il est interdit de travailler pendant les congés.

19/06/2012 19:07

Merci bcp de votre réponse. Donc même si ma directrice a précisé sur la lettre que je quitte l'établissement au 2 aout je ne peux commencer avant le 14 aout.
Merci. Je vais appeler mon nouvel employeur pour commencer plus tard.

19/06/2012 20:12

Bonjour,
Personnellement je ne comprends pas cette histoire de repos du 2 au 13 août et s'il s'agit non pas de congés payés mais d'un repos compensateur d'heures supplémentaires, un accord devrait être trouvé...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Superviseur

20/06/2012 07:22

Effectivement, j'avais compris "congés payés", mais si ces repos sont autre-chose, ma réponse n'est pas adaptée.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter