L'employeur nous refuse a cause du retard

Publié le 14/07/2015 Vu 2719 fois 7 Par
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12/07/2015 19:31

Bonjour je suis dans un KFC .Les managers on reçu l’ordre de ne pas nous accepter si on arrive avec 10 minute de retard .Donc on rentre chez nous .

En a t il le droit ?
Si oui ou non quel texte le précise car j'arrive pas a trouver .
Merci .

13/07/2015 09:33

Bonjour,
Il semble qu'il y ait abus de pouvoir même si le mieux serait bien sûr d'arriver à l'heure, si aucune mesure de ce genre n'est prévue au réglement intérieur...
Il faudrait par ailleurs exiger un écrit lorsque l'on vous dit de rentrer chez vous car cela peut s'assimiler à une sanction sans respect de la procédure disciplinaire obligatoire au-delà d'un avertissement...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

13/07/2015 11:59

Merci,pour l'aide .
Dans la salle équipier la ou est mit le règlement intérieur ,il n y a rien qui stipule sa.

J'ai des écrit qui sont marquer ainsi :
Absent le ..... sur le shift de 19h00 a 22h00
Pour le motif suivant refus sur le terrain arrivé avec 27 minute de retard .

est-ce que j'ai le droit de prendre une vidéo de la salle équipier pour avoir une preuve de ce que j'avance si cela va au prud'homme ?

13/07/2015 12:33

Donc ce n'est plus 10 mn mais 27 mn...
Je ne vois pas ce que peut apporter une vidéo de la salle équipier en l'occurrence...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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13/07/2015 12:42

Je sais pas si j'ai bien formuler ,je recommence pour être sur que on ce comprend bien .

Si on arrive avec plus de 10 minute de retard le superviseur a donner l'ordre au manager de nous refuser sur le terrain et de nous renvoyez chez nous .

La dernière fois je suis arriver avec 27 minute de retard donc je me suis fait renvoyez chez moi vu que j'avais passé ce fameux délai de 10 minute .

Si je comprend bien de 19h00 a 19h27 il est logique que je sois pas payer vu que j'étais pas présent,mais de 19h27 a 22h00 je doit être payer malgré le faite que il ma renvoyez chez moi ?

merci de l'aide.

13/07/2015 13:31

Avec 10 mn de retard comme vous le disiez initialement est devenu avec plus de 10 mn de retard, ce qui n'est pas tout à fait la même chose en terme d'organisation si vous n'avez pas prévenu...
La réponse ne change pas fondamentalement mais il en serait à l'appréciation du Conseil de Prud'Hommes s'il en était saisi car on peut se poser à l'inverse la question jusqu'à combien de retard l'employeur doit vous accueillir sur une vacation de de 3 h...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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14/07/2015 06:17

Je connaissais un employeur qui adoptait la même pratique de la mise à pied sans forme ni procès.
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La science du droit est trop inexacte pour que l'incompétent conforte dans ses propos celui qui conteste justement, mais systématiquement et dans son seul intérêt, les situations juridiques critiquables …

14/07/2015 10:24

Bonjour,
Pour une mise à pied disciplinaire, il n'y a pas besoin de procès mais du respect de la procédure avec convocation à une entretien préalable, puisque c'est du ressort du pouvoir disciplinaire de l'employeur sous le contrôle du Conseil de Prud'Hommes seulement s'il en est saisi...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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