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Bonjour,
J'ai reçu une convocation à un entretien préalable de licenciement.
Mon employeur précise comme suit : "Nous vous informons que nous sommes amenés à envisager, à votre égard, une mesure de licenciement pour inaptitude". Est-ce légal qu'il mentionne que c'est pour une inaptitude ?
Cordialement.
Dernière modification : 29/03/2017
Bonsoir,
Oui, il est légal d'indiquer ce motif.
merci de votre reponse
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