Licenciement période d'essai au bout de 2 jours

Bonjour,

je viens d'être embauchée le 4 janvier, j'ai une période d'essai de 3 mois renouvelable.

Lors de ma première journée, il y a eu un vol (ou une perte) de 200€.
Donc convocation de toute l'equipe.

Le directeur menace toute l'équipe d'un avertissement et moi d'un licenciement vendredi si les 200 € ne sont pas revenus.

que dois je faire ?
A t-il le droit de me licencier pour ca ?

merci par avance

Bonjour,

Votre patron ne peut pas vous licencier pour un vol s'il n a pas la preuve que vous en etes l'auteur.

par contre, vous etes en période d'essai... il peut donc y mettre fin "pour son bon vouloir"...

Pour faire simple, la raison que vous donnez n'est pas un motif valable de licenciement, par contre, vu votre situation, il n a pas besoin de motif....

Voilà qui est rudement dit, mais terriblement vrai !
Votre bien d'accord
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Géomètre Expert Foncier repentie
Spécialiste en fiscalité locale

"Ni Dieu, ni mètre"

Nous tenons à ce que, après avoir bénéficié d'une consultation, les demandeurs tiennent leur consultant informé des suites qui auront été données à leur dossier.

Attention quand même ,il y a un délais de prévenance à respecter et si la période d'essai est rompue ,avec comme suspicion le vol ,là les choses sont différentes.L'employeur devra alors prouver la légitimité de sa suspicion et là on est plus dans le domaine du droit du travail ,mais pénal,et le salarié serait alors en droit de demander des dommages et intérets .Si il a menacé de licenciement le salarié ,devant témoins ,à la suite de cet incident,il s'expose à des poursuites ,période d'essai ou pas.Car là le motif réel de la rupture de la période d'essai sera le vol ,donc suspicion sur le salarié.Si le patron n'a pas de preuve ,il sera condamner pour diffamation au pénal et par voie de conséquence devant le CPH également.
Tenez moi au courant de la suite de cette affaire cela m'interesse
merci
SUJI KENZO
sujikenzo@yahoo.fr