Poste en interne et arrêt maladie

Publié le 26/08/2021 Vu 373 fois 3 Par
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26/08/2021 10:17

Bonjour,

Est-il possible de postuler à un poste en interne alors qu'on est en arrêt maladie et ensuite en congé maternité ? Est ce que l'employeur d'emblé peut refuser la candidature car c'est illégal?

Voilà : un poste est vacant à partir du 23 septembre 2021 , le poste est paru en interne. J'ai une collègue qui est en arrêt maladie pour sa grossesse et qui va poursuivre en congé mat. Peut-elle malgré tout postuler, même si elle ne sera de retour qu'en 2022 ? Et en attendant l'employeur peut-il embaucher un intérimaire ou une personne en CDD ?



Cordialement

26/08/2021 10:21

Bonjour,

Légalement rien ne s'oppose à ce qu'elle postule, tout comme rien n'oblige l'employeur à choisir une salariée absente pendant un certain temps.

L'employeur peut prendre un intérimaire ou un CDD le temps de trouver le candidat idéal (qui pourrait être cet intérimaire)

26/08/2021 12:58

Bonjour,

Légalement, il pourrait être évoqué une discrimination à l'état de santé et/ou de la grossesse si l'employeur rejetait d'offce une telle candidature mais pour une question d'organisation, éventuellement sans le dire, il pourrait préférer la candidature d'un(e) salarié(e) présent(e)...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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