Mise en demeure suivi d'un licenciement.

Publié le 16/10/2021 Vu 623 fois 2 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

15/10/2021 13:21

Bonjour,



Je vous fait part de ma situation pour savoir si mon employeur à le droit de me licencier de la manière suivante :



J'ai été embauché en grande surface au mois de Mai (après 2 mois d'intérim), et j'ai malheureusement eu quelques problèmes cet été.

- 1 retard, dont je ne suis pas responsable, mais je ne peux malheureusement pas fournir de justificatif.

- 2 absences. L'une d'elle car j'étais malade, mais j'ai pris soin d'alerter mon employeur dès l'ouverture du magasin. Je n'ai simplement pas pu fournir de justificatif également, la faute au fait que je n'avais à ce moment plus de médecin traitant, et que le contexte sanitaire actuel ne m'a pas permis d'en consulter un dans les délais.

Une autre absence dont je suis fautif, ce que j'ai reconnu immédiatement. J'ai repris mon poste immédiatement suite à cette absence.



Suite à ces problèmes, mon employeur m'a remis une lettre de mise en demeure une ou deux semaines après me demandant de fournir un justificatif pour les deux absences, ainsi que pour le retard.

Chose que je n'étais malheureusement pas en mesure de faire.

J'ai par la suite reçu une deuxième lettre de mise en demeure, faisant suite à la première, me demandant de nouveau des justificatifs. En l'absence de ces derniers, il était mentionné que mon employeur prendrait "les mesures nécessaires".

Face à l'absence de justificatifs, mon employeur à donc pris la décision de me licencier, avec une période d'un mois de préavis.

Mon employeur à t'il le droit de procéder ainsi ? Je n'avais avant cela, jamais reçu d'avertissement.

Merci d'avance pour votre aide.

15/10/2021 14:28

Bonjour,

Sauf disposition contraire à la Convention Collective applicable ou au réglement intérieur, le licenciement n'est pas lié au nombre d'avertissements, vous pouvez n'avoir reçu aucun avertissement et être licencié même pour faute grave donc sans préavis ou en avoir reçu plusieurs mais ne pas être licencié...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

16/10/2021 16:00

Bonjour,

Comme P.M. les qualifie, vos absences injustifiées sont bien caractéristiques d'une faute grave.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter