Changement date pour payement salaire

Je vien de recevoir une lettre de convocation l objet c pour une mesure disciplinaire et sur la lettre y a marquer pour une eventuelle mesure de licenciement qu est sont les risques

Bonjour,
Normalement, la sanction ne peut pas aller jusqu'au licenciement et doit être inscrite au règlement intérieur s'il en existe un (obligatoire pour les entreprises d'au moins 20 salariés)...
Vous pourriez vous faire assister par un autre membre du Personnel exclusivement, comme cela doit être prévu dans la convocation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

En fait g oublier de preciser c pa pour moi mai pour un college eest ce pareil

C moi qui asistera a la convocation

Les mêmes règles légales s'appliquent à tout le Personnel, avec des dispositions particulières pour les salariés protégés, il suffit de transposer ma réponse puisque vous avez présenté d'une manière inexacte la situation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Si g bien compri il ne sera pa licencier mai au moin un avertissement?
En cas de licenciement la societe puet elle rembaucher apre?
Merci

Les seules sanctions que peut notifier un employeur n'est pas l'avertissement ou le licenciement et s'il s'agissait d'un simple averissement, il n'aurait même pas besoin de convoquer l'employeur à un entretien préalable...
Bien sûr qu'il peut y avoir nouvelle embauche et pour le même poste suite à un licenciement disciplinaire...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Il risque koi alor car niveau travail on pe rien lui reprocher c juste ke kan kelke chose ne va pa il gueule
Merci

Kan kel cas de licenciement ke l employeur ne pe pa rembaucher apre

Je vous ai dit, une des sanctions figurant au règlement intérieur s'il en existe un, cela pourrait être par exemple une mise à pied si toutefois après l'entretien préalable l'employeur décide d'une sanction qui ne pourra lui être signifiée quau moins 2 jours ouvrables après à moins qu'effectivement, il ramène cela à un simple avertissement...
L'employeur ne peut pas réembaucher immédiatement après un licenciement économique...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour les info

bonjour dans mon entreprise (12SALARIES DONT 3 PATRON )absence de délégué du personnel et syndicat alors comment se faire représenter
merci de votre reponce

Bonjour,
Pour une meilleure compréhension, il aurait été préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
Je vous réponds quand même que pour un entretien ptéalable à sanction dont il n'est pas mentionné qu'elle peut aller jusqu'au licenciement, vous ne pouvez vous faire assister et non pas représenter que par un autre membre du Personnel et si elle peut aller jusqu'au licenciement, vous pouvez aussi vous faire assiste par un Conseiller du salarié choisi sur la liste dressée par l'autorité administrative...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

je suis salariée depuis 4ans mais en arret ( 6mois )je ne peut plus y retourner je suis terrorisé par elle je ne suis plus capable de l'affronter salaire versé après le 15 du mois voir le mois suivent sur contrat fin de mois

merci de votre réponse

Je vous l'ai dit, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

merci pour votre réponse

ps : désolé première visite

Bjr nos patron ve nous faire faire l inventaire vendredi apre midi et samedi prochain sachan kon travail jamais le samedi peut on refuser si c imposer par l employeur et si c imposer combien de temp a l avance doit il nous prevenir et doit il le faire par ecrit

Bjr nos patron ve nous faire faire l inventaire vendredi apre midi et samedi prochain sachan kon travail jamais le samedi peut on refuser si c imposer par l employeur et si c imposer combien de temp a l avance doit il nous prevenir et doit il le faire par ecrit

Bjr nos patron ve nous faire faire l inventaire vendredi apre midi et samedi prochain sachan kon travail jamais le samedi peut on refuser si c imposer par l employeur et si c imposer combien de temp a l avance doit il nous prevenir et doit il le faire par ecrit

Bonjour,
Sauf disposition particulière à la Convention Collective applicable, le samedi est un jour ouvré comme les autres et l'employeur peut vous demander d'effectuer des heures supplémentaires dal les limites légales qui sont, sauf dérogation de :
- 10 heures par jour
- 48 heures par semaine
- 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives
Le salarié doit avoir un repos quotidien de 11 heures consécutives au minimum et un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s’ajoute le repos quotidien...
L'employeur devrait vous en prévenir quand même suffisamment à l'avance dans la mesure ou une telle opération d'inventaire doit normalement être programmée...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Il nous a prevenu que c t la semaine prochaine mais oralement seulement le samedi on na pa de duree de temps donc pour le repos il faudrai travail jusqu a kel heure maxi sachant qu on reprent le lundi a 8h15 a kel pourcentage sommes ns paye pour les heures sup du samedi

Si on refuse y a t il risque de sanction

Si on refuse y a t il risque de sanction

Il nous a prevenu que c t la semaine prochaine mais oralement seulement le samedi on na pa de duree de temps donc pour le repos il faudrai travail jusqu a kel heure maxi sachant qu on reprent le lundi a 8h15 a kel pourcentage sommes ns paye pour les heures sup du samedi

Si vous ne reprenez que le lundi à 8h15, le repos hebdomadaire devrait être largement respecté sauf si le travail se terminait après 21h15 le samedi...
Il n'y a pas de majoration pour le travail du samedi et la majoration pour les 8 premières heures supplémentaire est de 25 % et au-delà de 50 %...
Tout cela vaut sauf disposition particulière à la Convention Collective applicable...
Effectivement, un refus d'effectuer des heures supplémentaires dans les conditions légales et/ou conventionnelles pourrait être sanctionné...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.