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Quelle est la régle acceptable pour une différence de rémunération pour le même poste, les mêmes responsabilitès.
Bonjour,
Des raison objectives que l'employeur pourrait invoquer comme l'ancienneté, la compétence particulière, la difficulté des dossiers ou des tâches confiées...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
Merci
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