Différence de salaire à l'embauche

Publié le 11/12/2017 Vu 1251 fois 10 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

09/12/2017 14:17

Bonjour,
Je suis embauché par une société depuis le mois de mai. D'autres embauches ont eu lieu au même moment et en discutant avec mes collègues j'ai pu constater une différence de salaire. Nous avons les même diplômes, le même statu au sein de l'entreprise et les mêmes qualifications.
La seule chose qui nous différencie est l'âge, je suis en effet plus jeune que mes collègues.
J'ai donc demander la raison de cette différence à mes responsables qui m'ont confirmé que l'âge était pris en compte dans la remuneration.
Cette pratique peut elle être considérée comme discriminatoire?
Si oui, est ce que l'expérience professionnelle au sens large (tous domaines confondus) peut elle justifier cet écart de salaire?
Bien évidemment la leur est plus longue du fait de leur âge. Cependant, j'ai pour ma part 5 années d'expérience dans mon domaine contrairement à mes collègues qui n'en n'avaient aucune avant l'embauche.
Je vous remercie du temps que vous consacrerez à lire ces lignes et je reste bien évidemment attentif à tout élément qui pourrait étayer ma question.

09/12/2017 22:22

Bonjour,
Ce n'est effectivement pas l'âge mais l'expérience dans la fonction ou la difficulté dans les travaux confiés qui peuvent constituer des éléments objectif,s,,.
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

10/12/2017 13:02

Bonjour et merci. Il serait donc légitime de ma part de demander un réajustement de salaire à mon employeur?

10/12/2017 17:59

Bonjour,
A priori je le pense, en tout cas, il devrait fournir une autre explication pour qu'elle soit valable...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

10/12/2017 18:06

Merci, je vais donc demander un entretien afin d'avoir une explication plus juste et à défaut un réajustement de salaire.
Bien cordialement

Superviseur

10/12/2017 19:31

Bonjour,
Cela me rappelle un différent avec un employeur que je questionnais sur ce genre de chose, la réponse fut :
"Il est normal qu'un père de 5 enfants de 45 ans soit mieux payé qu'un jeune de 22 qui vit chez ses parents, même s'ils font le même travail" !

10/12/2017 19:42

Bonsoir,
Au regard du droit applicable je ne crois pas que cette explication soit recevable?

10/12/2017 21:54

Effectivement, un employeur peut trouver n'importe quelle explication y compris que l'entreprise sort de la démocratie et que comme il est chez lui, il fait ce qui lui plait, entre autres, mais ce n'est pas ainsi que cela doit se passer...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Superviseur

11/12/2017 06:52

Mais, à l'époque, j'avais trouvé la réflexion pas si idiote que cela...

11/12/2017 17:30

Bonjour,
Tout dépend comment on se place car c'est peut-être le même employeur qui réflexion faite trouvera qu'il vaut mieux remplacer quelques années plus tard un "vieux" par exemple de 55 ans par un jeune à la productivité meilleure en plus en le payant moins cher car il vit chez ses parents...
En plus si le licenciement est abusif, cela devient moins grave puisque l'indemnité est limitée...
En tout cas, qu'on le trouve idiot ou pas, cela ne correspond pas à l'art. L1132-1 du Code du Travail :
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

11/12/2017 17:40

Bonjour,
Effectivement en me basant sur cet article, je crois que ma demande est légitime. En tous les cas je suis en droit d'avoir une réponse et si elle n'est pas plus juste que la première demander un réajustement.

Merci pour vos éclaircissements

Cordialement

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter