Fermeture exceptionnelle

Bonjour, je travaille en crèche privée et pour cause de manque de personnel mon employeur nous a prévenu ma collègue et moi a 21h20 que notre crèche serait fermée le lendemain.

Il nous indique également que nous perdons notre journée de salaire.

Est ce légal ?



Cordialement

Chrystelle

Bonjour

Normalement, si la fermeture est due à une décision de l'employeur, les salariés ont droit à leur rémunération habituelle.

Pour le délai de prévenance, il faudrait voir la convention collective , le contrat de travail ou s'il existe un accord de branche ou d'entreprise.

Le mieux est de prendre contact avec une organisation syndicale, voire même l'inspection du travail.
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Généralement, nos visiteurs ont besoin d'aide juridique et d'explications simples. Notre devoir est d'informer avec humilité et esprit de synthèse.

Bonjour,

L'employeur ne peut pas décider de fermer et de ne pas vous payer, dans cette situation, il doit envisager une mesure de chomage partiel.

Oui, bonne précision.

Entre non respect d'un délai de prévenance et suppression imposée du salaire, vous avez de quoi matérialiser votre contestation, n'hésitez pas à vous faire aider.
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Généralement, nos visiteurs ont besoin d'aide juridique et d'explications simples. Notre devoir est d'informer avec humilité et esprit de synthèse.

Merci beaucoup pour vos réponses, je vais contacter l inspection du travail.

Bonsoir.

Je suis dans la même situation, tout le même cas. Je voulais vous demander si vous avez eu des informations en plus.

Merci beaucoup d’avance.

Bonsoir,

C'est simple :


Normalement, si la fermeture est due à une décision de l'employeur, les salariés ont droit à leur rémunération habituelle. Pour le délai de prévenance, il faudrait voir la convention collective , le contrat de travail ou s'il existe un accord de branche ou d'entreprise.

lors de fermeture pour travaux ,lemployeur doit mettre l'ensemble du personnel au chômage technique et effectuer une demande dans ce sens.

Cordialement

Bonjour
J avais contacter l inspection du travail qui m avait confirmé que c était illégal, et mon employeur a regularisé mes heures supplémentaires sur le mois suivant,
Car il avait retiré la journée de fermeture sur les heures supplémentaires.