Prime obligation de parité

Publié le 30/12/2014 Vu 769 fois 4 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

29/12/2014 14:07

Bonjour
J'ai donnée une prime de fin d'annee à un vendeur. Ce dernier est plus assidu, fait mieux son travail. Je ne souhaite pas en donner à mon autre vendeur qui arrive juste à l'heure, ferme plus tot, fait nettement moins bien son travail.
Suis je obligé quant meme de lui en donné une?
Merci pour toute reponse.

Superviseur

29/12/2014 14:26

Bonjour,
Une prime peut tout à fait être donnée pour récompenser un salarié qui le mérite.

29/12/2014 15:34

Bonjour,
Mais un salarié qui arrive juste à l'heure respecte le contrat de travail si les heures supplémentaires ou complémentaires ne lui sont pas payées...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

29/12/2014 16:44

Bonjour
Fermer systematiquement 5 minutes le magazin avant l'heure et partir 5 minutes avant l'horaire ecrit sur lepalnning C'est ne pas faire c'est heure aussi.
Les heures supplementaires doivent etre payé et je les payent.
Si vous partez avant l'heure que vous a ete imparti en faisant tout votre travail c'est normal. Mais si vous laissé les sols sales, les rayons non ravillés c'est du mepris pour vos collegues qui doivent faire votre travail en plus du leur. Quant je fait ses horaires tous est rechargé ou le facing est fait au moins!!! Et je pars à l'heure et mon taf est fait. Mais c'est vrai que meme quant je parle au client j'en profite pour ranger, anticiper mon travail. C'est de la concience professionnelle.

30/12/2014 09:30

Bonjour,
Il me semble que mon message portait sur le fait de ne pas arriver avant l'heure...
Il n'est pas plus normal de partir avant l'heure si le magasin doit rester ouvert jusqu'à une certaine heure si le salarié doit rester jusqu'à sa fermeture mais par ailleurs, s'il n'est pas payé en heures supplémentaires, il n'a pas à rester après l'heure...
Je ne vais pas aller chercher s'il peut paraître incorrect de renseigner un client tout en continuant à faire autre chose...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.


Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. Peschaud

Droit du travail

101 avis

Me. KADDOUR

Droit du travail

1 avis