probleme de paye journee decompter covid

bonjour

je suis salarié d'une entreprise le lundi 8 mars en arrivant les patrons me dise qu'ils sont positifs au covid un test est organiser au matin a lentreprise jai continuer a travailler jusqu'au mardi 12h.je suis negatif au resultats mais cas contact il n'on pas prevenu la secu donc il on fermé l'entreprise mardi 12h il m'ont dit tu reviendra vendredi matin je n'y suis pas aller cas contact je me suis isoller jusqu'au lundi et la il mont mis une journée en absence non justifié donc retirer de mon salaire puisque je ne suis pas venue le vendredi est ce normal ????? Dernière modification : 11/03/2021 - par kikito2

Bonjour,

Effectivement, comme cas contact, vous pouviez et même deviez vous isoler pendant 7 jours...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

je suis d'accord avec vous je me suis isoler mais mes patrons m'on dit de revenir bosser le vendredi chose que je n'ai pas faite et il m'on mis pour cette journée absence non justifier et enlever de sur ma paye je voulais savoir si il on le droit

L'employeur, comme on peut en déduire, ne pouvait pas vous demander de revenir travailler le vendredi puisque la durée d'isolement devait durer 7 jours comme cas contact...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

comment lui prouver qu'il a tort jai passer le test le lundi

Il me semble que la preuve vient d'elle-même si un test a été organisée le lundi et si les jours qui vous ont été payés sont inférieurs aux 7 jours calendaires d'isolement pour cas contact...

S'il y a des Représentnts du personnel dans l'entreprise, je vous conseillerais de vous en rapprocher...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

La procédure pour cas contact avéré (sans symptomes) :

- s'isoler jusqu'au résultat du test PCR qui ne peut être fait que 7 jours après le dernier contact avec la personne infectée.

- la reprise n'est possible qu'avec le résultat négatif au test.

Donc l'isolement peut durer en fait plus de 7 jours suivant le délai pour avoir le résultat du test.

Le problème, c'est que cette procédure n'est valable que pour les cas déclarés à l'assurance maladie, pendant l'isolement, vous pouvez disposer d'un arrêt de travail si vous êtes dans l'incapacité de télétravailler.

voilà en faite il n'on pas declarer a la secu les cas de covid donc quand je leur leur reponse oui mais la secu voulais ton numero de portable et je le connaissais pas bref ...c mort

En tout cas, l'isolement pendant ce nombre de jours ne correspond à aucune procédure et il semble peu plausible que l'assurance maladie ait refusé la déclaration pour ce motif, il faudrait savoir si vous-même aviez transmis directemnt à la CPAM vos coordonnées téléphoniques avant cet évènement...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

la cpam a mes coordonnées adresse mail numero de telephone donc il pouvais me prévenir

Donc l'argument de l'employeur ne tient pas...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.