Bonjour,
Il ne peut s'agir de licenciement ou de démission qui n'existent que pour un CDI mais que l'employeur engage la procédure disciplinaire pour faute grave, ce qu'il n'est pas obligé de faire...
Il aurait été plus simple d'essayer de lui demander une rupture d'un commun accord...
L'abandon de poste est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de rompre le CDD et si finalement il y procédait vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauché(e) par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.