entretien disciplinaire

Publié le 05/07/2023 Vu 625 fois 1 Par
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05/07/2023 12:03

Bonjour



une collègue a eu un entretien, elle s y est rendue sans etre accompagnée . Elle a à l issue reçu un blâme. elle a ete convoquée la veille pour le lendemain et dans sa convocation on ne lui dit pas la rasion de l entretien et ni qu elle peut etre accnmpagnée par un représentant du personnel . Revenant de longue arret maladie et étant en tps partiel therapeutique elle n a pu se defendre ....

Peut on contester cette sanction ?

Merci pour votre aide

Superviseur

05/07/2023 12:31

Bonjour,

Le blâme est la sanction la plus "douce", inférieure dans l'échelle à l'avertissement.

Il n'existe pas de procédure particulière pour le blâme, l'employeur n'a même pas obligation de convoquer le salarié à un entretien préalable.

Il y a peu d'intérêt à contester un blâme qui n'est qu'une remontrance orale faite au salarié, surtout s'il est justifié...

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