Bonjour,
Votre question est vague, puisque vous dites "que dois-je faire", mais sans préciser votre volonté.
Si elle est de contester, vous pouvez, dans un premier temps contester par LRAR auprès de l'employeur et dans un second temps, si l'employeur maintient la sanction, saisir le conseil des Prud'hommes, ceci, bien entendu, si vous disposez d'éléments sérieux pour démontrer le non fondement des accusations.