Mise à pied sans preuve et bo d'avertissement

Publié le 16/12/2014 Vu 3477 fois 25 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

16/12/2014 19:14

Vous ne vous enfoncez plus car vous êtes au fond du gouffre. A aucun moment cet arrêt ne vient dire que l'employeur peut mettre à pied durablement un salarié à titre conservatoire, soit plus d'une huitaine de jours.
__________________________
La science du droit est trop inexacte pour que l'incompétent conforte dans ses propos celui qui conteste justement, mais systématiquement et dans son seul intérêt, les situations juridiques critiquables …

Répondre
Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. Peschaud

Droit du travail

99 avis

Me. KADDOUR

Droit du travail

1 avis

Image Banderole Devenez bénévole sur Légavox

Devenez bénévole

Légavox

Participez à la communauté Légavox en devenant bénévole et en aidant les internautes dans leurs problématiques juridiques du quotidien.