SUSPENSION DE SALAIRE POUR ABANDON DE POSTE

Publié le 02/11/2015 Vu 7141 fois 5 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

08/08/2011 16:05

Bonjour,
Voilà mon problème auquel j'essaie désespérément de trouver réponse:
Je ne me suis pas présenté à mon travail depuis 2 semaines car je ne supportait plus ma patronne avec qui je passait mes journées et qui ne faisait que m’écraser. Rien de ce que je faisait n’était assez bien pour elle. Donc j'ai craqué... je fais donc ce qu'on appelle un abandon de poste.
Je ne suis pas allé travaillé depuis le 25 juillet, j'ai donc travaillé 3 semaines sur 4 en juillet, et le 1er aout, surprise, pas de paye de virée sur mon compte...
Elle m'a déjà envoyé 2 courriers recommandés, la marche normale a suivre, auxquels je n'ai pas répondu pour qu'elle finisse par me licencier.

Mais nous sommes le 8 aout et je n'ai toujours pas de paye..
J'imagine qu'elle le fait exprès pour que je me manifeste, mais ma question est : A t-elle le droit de ne pas me payer?
Il me semblait que c’était uniquement en cas de grève que les employeurs pouvaient suspendre les salaires, histoire de faire pression.

Je savais que c’était un peu risqué de faire un abandon de poste, mais je ne voyait pas quoi faire d'autre.
C'est maintenant trop tard pour me mettre en arrêt maladie je suppose, bien que je sois en pleine dépression comme jamais je n'ai été avant.

Je suis dans une situation délicate, pas payé mon loyer, factures rejetées, plus un sous sur le compte...
Je ne sais plus quoi faire, s'il vous plaît conseillez moi!

merci d'avance

08/08/2011 18:48

Bonjour,
L'employeur pourrait prétendre qu'en absence de réponse de votre part elle ne savait pas à quoi s'en tenir mais normalement, elle doit vous payer pour le temps de travail effctué jusqu'à votre absence...
L'employeur ne peut pas plus faire pression de cette manière lors d'une grève légitime en ne payant pas le salaire pour le temps effectif de travail...
On ne se met pas en arrêt maladie mais c'est le médecin traitent qui en décide si l'état de santé de la personne le justifie, peu importe le moment...
Il vous faudra peut-être encore faire preuve de patience car rien n'oblige l'employeur à vous licencier...
Mais pour le salaire non versé vous pourriez commencer par envoyer une lettre recommandée de mise en demeure à l'employeur sachant qu'il vous sera bien difficile de ne pas répondre aux siennes...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

08/08/2011 19:10

Merci d'avoir pris le temps de me repondre.
cordialement

02/11/2015 16:12

décision de suspension de mon poste? quels sont recours

Modérateur

02/11/2015 16:22

bonjour et merci sont des marques de politesse qui font toujours plaisir aux bénévoles qui répondent sur ce site !
de toute façon impossible de répondre avec une question aussi succincte.

02/11/2015 17:04

Bonjour tout d'abord,
Pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet en étant plus explicite...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.


Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. Peschaud

Droit du travail

101 avis

Me. KADDOUR

Droit du travail

1 avis

Image Banderole Devenez bénévole sur Légavox

Devenez bénévole

Légavox

Participez à la communauté Légavox en devenant bénévole et en aidant les internautes dans leurs problématiques juridiques du quotidien.