Bonjour,
Je suis embauchée en CDI à 90% depuis septembre 2019.
Jusqu'à maintenant j'avais le droit à 11 RTT x an. Aujourd'hui mon employeur me signale que je ne peux pas prétendre à des RTT compte tenu que mon contrat étant à 90% donc moins de 35h x semaine.
Je souhaiterais savoir si effectivement je ne peux prétendre à des RTT et si mon employeur a le droit de me supprimer les RTT du jour au lendemain en sachant que j'en dispose depuis mon embauche.
Merci de votre retour,
Cordialement.
V