Heures supplémentaires et repos compensateurs syntec

Publié le 17/09/2017 Vu 4144 fois 16 Par
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30/05/2017 21:52

Bonjour,
Je suis cadre (administratif)aux 35 H et ma société dépend de la convention Syntec. Mon entreprise est en cours de liquidation et on m'a indiqué que je pouvais réclamer mes HS sur 3 ans et qu'il fallait que ce soit moi qui fasse le calcul à produire au Liquidateur. Je tiens à préciser que j'ai tous les justificatifs correspondant (feuilles de pointage ou fichiers.

2014 : 58,24 H
2015 : 271,12 H
2016 : 226,24 H
2017: 44,39 H

J'ai fait le calcul pour des HS à 25 % mais je ne sais pas à partir de combien d'heures on compte celles à 50 % et si c'est sur la semaine, le mois ou sur l'année et quel est le plafond.

D'autre part, on m'a parlé de repos compensateur a calculer et je ne sais pas comment les calculer et si j'y ai droit.
Merci pour votre aide
Cordialement
SV

30/05/2017 22:36

Bonjour,
La majoration à 50 % est au-delà de 8 h supplémentaires par semaine...
La contrepartie obligatoire en repos est au-delà du contingent annuel d'heures supplémentaires...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

30/05/2017 22:41

Bonjour,
Donc si j'ai 8H30 d'HS sur une semaine
Je compte 8 H à 25 % et 0H30 à 50 % ?
Concernant le contingent annuel d'HS suis-je concernée étant donné que je suis licenciée. Et quel est-il pour la Syntec ?
Cordialement
SV

30/05/2017 22:59

Pour 2015 et 2016, vous n'étiez pas licenciée...
Il semble que la Convention Collective Syntec n'en fixe pas pour les cadres, le contingent annuel est donc de 220 h...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

30/05/2017 23:02

Donc je suis concernée pour 2015 et 2016 et comment est-ce que cela se calcule ?

2015 : 271,12 H
2016 : 226,24 H

Cordialement
SV

30/05/2017 23:14

En soustrayant au total d'heures supplémentaires annuel 220 h et le reste fait l'objet d'un repos de 50 % dans les entreprises jusqu'à 20 salariés et de 100 % au-delà à multiplier par le taux horaire s'il n'a pas été pris pour indemnisation...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

30/05/2017 23:23

Donc si j'ai compté toutes mes heures de l'année 2015 en HS je n'ai pas à calculer de repos compensateurs ?

Cordialement
SV

31/05/2017 07:50

Bonjour,
Mais si puisqu'il y a 51,12 h qui dépasse le contingent annuel de 220 h...
Il ne s'agit pas d'un repos compensateur mais d'une contrepartie obligatoire en repos...
__________________________
Cordialement.

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31/05/2017 09:44

Bonjour
Bon donc je compte 50 % de ces heures soit, 25 H 56 à 50 % c'est ça ?

Cordialement
SV

31/05/2017 13:42

Tout dépend si vous êtes dans une entreprise jusqu'à 20 salariés ou plus comme j'ai essayé de vous en informer...
D'autre part 50 % de 51,12 h cela fait 25,56 h et pas 25h56mn...
__________________________
Cordialement.

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31/05/2017 14:34

Désolée, mais qu'elle est la différence,56 correspond bien à des minutes ?

Cordialement
SV

31/05/2017 15:48

25,56 cela correspond à 25 h + 56 centièmes d'heures ce qui fait par arrondi 34 minutes...
__________________________
Cordialement.

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31/05/2017 19:16

Bon alors là je suis encore perdue
Comment calculer ces heures sur excel
25,56 * 27,69 € = 707,76 € ?

Cordialement
SV

31/05/2017 20:35

Si vous êtes dans une entreprise de moins de 20 salariés et que votre taux horaire est de 27,69 €, cela devrait être ça...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

31/05/2017 20:56

Je vous remercie beaucoup pour votre attention et votre compréhension, maintenant c'est clair pour moi.
C'était la première fois que je faisais appel à un portail et je suis bluffée.

Encore un grand merci

Cordialement
SV

01/07/2017 23:01

Bonsoir,
Vous avez raison, Il n'y a plus de morale. Tout est régit par l'argent!!
Je souhaite bonne chance à Madame (cadre qui ne fait pas la différence entre les minutes et les centièmes d'heures) d'être remboursée de ses HS.
Bonne soirée
Sylvie

01/07/2017 23:14

Ce n'est pas une question qu'il n'y ait plus de morale mais il y a aussi des règles à respecter et notamment le Droit du Travail, d'ailleurs que l'employeur n'ait pas payé ce qu'il devait ne l'a pas empêché d'être en faillite...
__________________________
Cordialement.

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