Litige pour les heures de travail

Bonjour,
Je suis vendeuse dans un magasin de vêtements.
J effectue mes 35h en 4 jours, 9h le lundi, 8h30 le mardi, le mercredi est mon jour de repos, 8h30 le jeudi et 9h le vendredi.
Durant la semaine 21, j ai travaillé le lundi de Pentecôte, le magasin étant ouvert ce jour férié de 10h à 18h, j ai fait 7h de travail (car 1h de pause déjeuner), puis les mardi et jeudi mes horaires habituels, soit 8h30/jr, et le vendredi je n ai pas travaillé, ayant posé un jour de Congé Payé.
A présent, ma "chef", la nouvelle responsable du magasin, me dit que je leur dois 4h de travail !!!????
Elle estime que le lundi je n ai fait que 7h de travail alors qu habituellement j en fais 9, et qu apparemment un CP c est 7h, et moi le vendredi je fais 9h... donc pour elle je n ai pas fait mes heures.
Qu en pensez vous ??

bonjour,
il me semble que tu dois faire 35h en 5 jours soit 7h par jour, ton congé payé compte pour 7h, il te reste 28h à faire pour honorer ton contrat 35h hebdo
aussi un jour férié n'est pas chômé sauf le 1 mai
tous les autres sont à récupérer

et qu apparemment un CP c est 7h,
Bonjour,
Donc, habituellement, lorsque vous prenez des congés, vous avez des heures à rattraper ?
Enfin voyons...

Bonjour,
A mon sens, il faudrait considérer que le lundi de Pentecôte vous avez travaillé 7 h et que le reste correspond à une période chômée qui doit vous être payée après 3 mois d'ancienneté sauf disposition plus favorable à la Convention Collective…
Les congés payés sont exprimés en jours et pas en heures donc vous n'avez rien à récupérer...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

je vous remercie de vos réponses...