Ma drh veut modifié mes heures de travail

Question

1 message

19/12/2019 18:34

Bonsoir je travaille comme aide soignante dans un service de soin infirmier à levallois. Je suis titulaire à 80 pour cent, mais horaires sont 8h00 15h00 lundi mardi jeudi et vendredi 8h00 13h 12 et reprise a 17h30 jusqu'à 19h30. Et un jour repos le mercredi a ma demande car j habite a 80 kilometres de paris . Mais voilà que la nouvelle direction veut changer mais horaires en me proposant de travailler du lundi au jeudi 8h00 13h30 et le vendredi 12h30 13h30 reprendre a 14h00 et finir a 20h00 . En sachant que je n ai pas de train pour le retour à mon domicile si je finis a 13h30 et pas de repos le mercredi. A t il le droit de me l imposer. Merci Dernière modification : 19/12/2019 - par Marie1

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Visiteur · Answer 1 · 20/12/2019

20/12/2019 14:58

Bonjour,

mais horaires sont 8h00 15h00 lundi mardi jeudi et vendredi 8h00 13h 12 et reprise a 17h30 jusqu'à 19h30.
Comment ces horaires sont-ils contractualisés svp ?

Il est important de connaître cet élément car un zemployeur peut changer les horaires du salarié sans son accord s’ils ne sont pas indiqués dans le contrat de travail.

D'autre part, cela ne doit pas bouleverser pas trop désorganiser le temps de travail du salarié.

janus2fr · Answer 2 · 20/12/2019

Superviseur

15421 messages

20/12/2019 15:21

Il est important de connaître cet élément car un zemployeur peut changer les horaires du salarié sans son accord s’ils ne sont pas indiqués dans le contrat de travail.

Bonjour,

Normalement, pour un temps partiel, les horaires doivent être indiqués ainsi que les modalités éventuelles de modification.

P.M. · Answer 3 · 20/12/2019

49776 messages

20/12/2019 16:01

Bonjour,

Il faudrait que vous confimiez que vous êtes sous contrat de droit privé, comme je le pense et pas de droit public...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.