La perte de confiance peut être un motif valable de licenciement si elle repose sur des fautes précises.
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La mise a pied d’un salarié peut avoir deux natures : soit elle est disciplinaire et elle constitue une sanction ; soit elle est conservatoire dans l’attente d’une sanction et un licenciement peut être prononcé.
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Des conséquences de la mention d'un télétravail même à temps partiel dans le contrat de travail.
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De la nouvelle prescription triennale en matière de salaire
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Est-il licite dans une même entreprise d'être mieux payé île de France qu'en province pour le même poste?
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Un congé peut il être présumé être accepté tacitement
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La prime de vacances peut elle être inclus dans la prime sur objectifs ?
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JRTT, AJC, JNC : CES JOURS NON TRAVAILLÉS PAYÉS ET QUI NE SONT PAS DES CONGÉS PAYÉS
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PROCÉDURE PRUD’HOMALE ACCÉLÉRÉE POUR LA PRISE D’ACTE DE RUPTURE PAR LE SALARIÉ
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Que peut contenir le certificat établi par le médecin du travail ?
Lire la suiteBONNE LECTURE A TOUS SUR MES BLOGS