Comment ne pas être systématiquement impacté par les heures supplémentaires réalisées à la suite de manifestations sportives ? Il suffit de prévoir des contrats de travail en forfait jours..
Lire la suitePeut on exiger d'être payé au minimum du plafond sécurité sociale lorsque l'on est soumis à la convention collective des bureaux d'études ?
Lire la suiteQuand le poste du salarié est vidé de sa substance
Lire la suiteQue peut réclamer le salarié en cas de non respect par l'employeur de la clause de garantie d'emploi à la suite d'un redressement judiciaire ?
Lire la suiteSYNTEC : Droits du salarié expatrié à l'assurance contre le risque vieillesse de la sécurité sociale
Lire la suiteC'est à l'employeur qu'appartient la charge de la preuve de la prise des congés payés
Lire la suiteQuel délai de prévenance faut-il retenir pour rompre la période d'essai d'un salarié soumis à la convention collective syntec ?
Lire la suiteEtude du sort des RTT en cas d'inopposabilité du forfait d'heures ou jours et le paiement des heures supplémentaires
Lire la suiteQue risque le salarié qui dépasse le forfait téléphonique octroyé par son employeur ?
Lire la suiteLa mise a pied d’un salarié peut avoir deux natures : soit elle est disciplinaire et elle constitue une sanction ; soit elle est conservatoire dans l’attente d’une sanction et un licenciement peut être prononcé.
Lire la suiteBONNE LECTURE A TOUS SUR MES BLOGS