2009

Comment s'articule la période d'essai, la convention collective et le contrat de travail ?

Vous vous souvenez des caissière d'auchan qui ont utilisé des bons de fidélité carte wahoo des clients... et qui ont été licenciées. Cette fois-ci, une Cour d'appel a dû statuer sur l'utilisation d'une carte de fidélité par une caissière...

Pour licencier un salarié pour des motifs économiques, il faut que les difficultés économiques soient suffisament sérieuses. Une simple baisse du chiffre d'affaires ne suffit pas, surtout si elle n'est que ponctuelle.

Les frais de transports sont remboursés par l'employeur au salarié. Cependant, il convient pour le salarié de ne pas abuser au risque d'être licencié.

Surfer sur internet au travail c'est possible mais dans une limite raisonnable.

L'employeur doit tout mettre en oeuvre afin que le salarié puisse bénéficier de l'entretien préalable.

Il n'est pas possible pour un employeur de licencier un salarié pour maladie. En revanche, il peut le licencier pour absences répétées créant une désorganisation de l'entreprise et l'obligeant à le remplacer de manière définitive.L'employeur devra veiller à respecter la forme dans la lettre de licenciement.

Extraits de mon entretien avec la revue juridique lexbase.

La forme est importante en droit du travail, on le sait l'oubli par l'employeur de la mention de la possibilité de se faire assister par un délégué du personnel ou un conseiller salarié peut coûter cher mais pas seulement...

Qu'est-ce que le harcèlement au travail ? Un exemple tranché par la Cour d'appel de Paris.