Licenciement à l'amiable

Publié le 21/10/2017 Vu 934 fois 16 Par
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20/10/2017 13:43

Bonjour,

En accord avec mon employeur j'ai négocié une augmentation de salaire en vu de créer mon entreprise en auto entrepreneur et en même temps lui laisser le temps nécessaire de trouver mon remplaçant.
Mon départ réel est prévu fin février 2018.
Suite à ce délai, nous nous sommes mis d'accord pour se séparer avec un licenciement à l'amiable.
Ce jour mon employeur vient de m'informer que le comptable de l'entreprise l'informe que je pourrai juridiquement bénéficier de ce licenciement à l'amiable.
Pouvez me confirmer si cela est vrai et quelle est la solution afin que je puisse bénéficier des indemnités de pôle emploi avec le salaire que j'ai actuellement.
Je suis employé en qualité se sellier.
Avec mes remerciements,
Cordialement

Superviseur

20/10/2017 13:50

Bonjour,
Le licenciement à l'amiable, cela n'existe pas...

20/10/2017 14:02

Effectivement c'est une rupture conventionnelle.
J'ai oublié de préciser que je suis en CDI.
Merci

20/10/2017 14:11

Bonjour,

Si vous vous êtes mis d'accord avec votre employeur pour signer une rupture conventionnelle, il est effectivement vrai que vous pourrez vous séparez de votre employeur par cette procédure.

La Direccte doit homologuer la rupture conventionnelle, ce qui ne devrait pas trop poser de problèmes dans votre cas...

20/10/2017 16:19

il y a t'il un risque de refus d'indemnités de la part de pôle emploi concernant l'augmentation de salaire quelques mois avant la rupture conventionnelle?

20/10/2017 16:25

Bonjour,
Je vous propose ce dossier...
Tout dépend de l'importance de l'augmentation par rapport au salaire précédent mais de toute façon l'indemnisation versée par Pôle emploi sera calculée sur la moyenne des salaires pendant les 12 mois qui précèdent la rupture et vous devrez déclarer tous revenus professionnels perçus pendant la dite indemnisation...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

20/10/2017 16:28

l'augmentation est de 600€ depuis septembre2017

20/10/2017 16:56

Cela ne donne pas la proportion par rapport au salaire précédent...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

20/10/2017 17:00

mon salaire est passé de 1400€ à 2000@ net

20/10/2017 17:04

Cela risque quand même de paraître anormal et limite frauduleux...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

20/10/2017 17:09

il y a t'il au regard de cette situation une autre possibilité de de licenciement ou autre pour pouvoir bénéficier de pôle emploi

20/10/2017 17:19

En général d'être au chômage on le subit...
Pour que l'employeur puisse procéder au licenciement, il lui faut une cause réelle et sérieuse mais comme j'ai l'impression que l'on est dans la combine...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

20/10/2017 17:31

ce n'est pas une combine. Mon départ devait avoir lieu en novembre 2017, mais mon employeur ne trouvant personne pour me remplacer m'a fait cette offre jusqu'en février afin de lui ,permettre de trouver mon remplaçant, alors que je lui demander depuis plusieurs mois une augmentation conséquente car je me retrouvais seul dans l'atelier et mon patron n'est pas du métier..

20/10/2017 18:37

L'employeur pouvait aussi ne pas accepter la rupture conventionnelle et vous obliger soit à rester soit à démissionner...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

21/10/2017 11:44

Bonjour,
Vous pourriez justifier cette augmentation par une promotion en vous appuyant sur votre convention collective .
Si les cotisations ont bien été payées ,je ne vois pas pourquoi Pôle Emploi refuserai les allocations.
Amicalement vôtre
suji Kenzo

21/10/2017 13:03

Bonjour,
Une promotion qui implique une augmentation de près de 43 % du salaire en conservant le même poste et la même qualification me paraît relever de l'illusoire y compris prévue par la Convention Collective applicable...
Pôle Emploi peut relever une fraude puisque la durée de son indemnisation n'est pas limitée à la durée sur laquelle les cotisations auraient été perçues sur le nouveau salaire...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

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