Changement date pour payement salaire

Publié le 22/11/2013 Vu 2759 fois 73 Par
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Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

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10/10/2013 18:29

bonjour dans mon entreprise (12SALARIES DONT 3 PATRON )absence de délégué du personnel et syndicat alors comment se faire représenter
merci de votre reponce

10/10/2013 18:39

Bonjour,
Pour une meilleure compréhension, il aurait été préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
Je vous réponds quand même que pour un entretien ptéalable à sanction dont il n'est pas mentionné qu'elle peut aller jusqu'au licenciement, vous ne pouvez vous faire assister et non pas représenter que par un autre membre du Personnel et si elle peut aller jusqu'au licenciement, vous pouvez aussi vous faire assiste par un Conseiller du salarié choisi sur la liste dressée par l'autorité administrative...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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10/10/2013 18:43

je suis salariée depuis 4ans mais en arret ( 6mois )je ne peut plus y retourner je suis terrorisé par elle je ne suis plus capable de l'affronter salaire versé après le 15 du mois voir le mois suivent sur contrat fin de mois

merci de votre réponse

10/10/2013 18:53

Je vous l'ai dit, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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10/10/2013 18:54

merci pour votre réponse

ps : désolé première visite

22/11/2013 14:20

Bjr nos patron ve nous faire faire l inventaire vendredi apre midi et samedi prochain sachan kon travail jamais le samedi peut on refuser si c imposer par l employeur et si c imposer combien de temp a l avance doit il nous prevenir et doit il le faire par ecrit

22/11/2013 14:22

Bjr nos patron ve nous faire faire l inventaire vendredi apre midi et samedi prochain sachan kon travail jamais le samedi peut on refuser si c imposer par l employeur et si c imposer combien de temp a l avance doit il nous prevenir et doit il le faire par ecrit

22/11/2013 14:23

Bjr nos patron ve nous faire faire l inventaire vendredi apre midi et samedi prochain sachan kon travail jamais le samedi peut on refuser si c imposer par l employeur et si c imposer combien de temp a l avance doit il nous prevenir et doit il le faire par ecrit

22/11/2013 16:05

Bonjour,
Sauf disposition particulière à la Convention Collective applicable, le samedi est un jour ouvré comme les autres et l'employeur peut vous demander d'effectuer des heures supplémentaires dal les limites légales qui sont, sauf dérogation de :
- 10 heures par jour
- 48 heures par semaine
- 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives
Le salarié doit avoir un repos quotidien de 11 heures consécutives au minimum et un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s’ajoute le repos quotidien...
L'employeur devrait vous en prévenir quand même suffisamment à l'avance dans la mesure ou une telle opération d'inventaire doit normalement être programmée...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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22/11/2013 17:23

Il nous a prevenu que c t la semaine prochaine mais oralement seulement le samedi on na pa de duree de temps donc pour le repos il faudrai travail jusqu a kel heure maxi sachant qu on reprent le lundi a 8h15 a kel pourcentage sommes ns paye pour les heures sup du samedi

22/11/2013 17:25

Si on refuse y a t il risque de sanction

22/11/2013 17:25

Si on refuse y a t il risque de sanction

22/11/2013 17:25

Il nous a prevenu que c t la semaine prochaine mais oralement seulement le samedi on na pa de duree de temps donc pour le repos il faudrai travail jusqu a kel heure maxi sachant qu on reprent le lundi a 8h15 a kel pourcentage sommes ns paye pour les heures sup du samedi

22/11/2013 17:36

Si vous ne reprenez que le lundi à 8h15, le repos hebdomadaire devrait être largement respecté sauf si le travail se terminait après 21h15 le samedi...
Il n'y a pas de majoration pour le travail du samedi et la majoration pour les 8 premières heures supplémentaire est de 25 % et au-delà de 50 %...
Tout cela vaut sauf disposition particulière à la Convention Collective applicable...
Effectivement, un refus d'effectuer des heures supplémentaires dans les conditions légales et/ou conventionnelles pourrait être sanctionné...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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22/11/2013 17:53

Merci pour votre reponse

22/11/2013 17:54

Merci pour votre reponse

22/11/2013 18:44

Pour kil ns l impose est ce ke cela doi ce faire par ecri et combien de temp a l avance

22/11/2013 18:51

Il semble qu'il pourrait être considéré que l'employeur vous a prévenu suffisamment à l'avance et même s'il aurait pu procéder par voie d'affichage, vous n'allez quand même pas le contester...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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22/11/2013 19:14

Je sui d acord mai pour le momen c une proposition si c imposer ke a partir de lundi ou mardi il on le droi kan meme

22/11/2013 19:25

Il faudrait savoir en quoi c'est une proposition car ce n'est pas ce qui ressortait de votre exposé initial que c'était facultatif ou que la date n'était pas fixée réellement...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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22/11/2013 19:45

Il ns ont demander si on voulai ou pa le faire et kon etai pa obliger d accepter mai apre il on di ke si il l imposer on serait obliger de le faire que pouvon ns faire si il l impose lundi ou mardi on t il le droit

22/11/2013 19:46

Il ns ont demander si on voulai ou pa le faire et kon etai pa obliger d accepter mai apre il on di ke si il l imposer on serait obliger de le faire que pouvon ns faire si il l impose lundi ou mardi on t il le droit

22/11/2013 19:52

Vous verrez bien ce qui se passera lundi ou mardi et il sera temps d'aviser mais autant présenter la situation réelle pour que les réponses soient en fonction...
par ailleurs, je vous conseillerais de faire attention pour que vos messages ne soient pas systématiquement doublés ou triplés...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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