Lorsque les conditions de travail se dégradent, la santé du salarié est altérée ou son avenir professionnel compromis, lorsque les droits et à la dignité du salarié sont bafoués, ce dernier est contraint de démissionner. Comment s'analyse le départ "provoqué" du salarié : démission ou licenciement aux torts de l'employeur ? Faisons le point sur la jurisprudence
Lire la suiteExerçant la profession d'avocat depuis 23 ans, je suis également spécialiste de la curatelle et de la tutelle des majeurs (loi du 5 mars 2007). Vous pouvez poser votre question juridique sur le net, je m'engage à vous conseiller à bref délai.
Par bertrand55 le 04/07/2025 à 16:17
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Par Fanny TOUSSAIN le 25/12/2022 à 22:15
Bonjour C'est avec une immense joie que je viens témoigner au nom du groupe ...
Par Cellule Anti-Cybercryminalité le 14/05/2021 à 11:44
Pour remédier aux préjudices financiers subis sur internet, l'Organisme International de Répression ...