CANINI FORMATION
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Démission du salarié
Lorsque les conditions de travail se dégradent, la santé du salarié est altérée ou son avenir professionnel compromis, lorsque les droits et à la dignité du salarié sont bafoués, ce dernier est contraint de démissionner. Comment s'analyse le départ "provoqué" du salarié : démission ou licenciement aux torts de l'employeur ? Faisons le point sur la jurisprudence
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Exerçant la profession d'avocat depuis 23 ans, je suis également spécialiste de la curatelle et de la tutelle des majeurs (loi du 5 mars 2007). Vous pouvez poser votre question juridique sur le net, je m'engage à vous conseiller à bref délai.
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Bonjour à tous Effectivement, c'est très beau sur le papier : Lettre au procureur au mois ...
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Par bmb51 le 16/12/2019 à 19:56
bonjour Voilas moi je suis la belle mère, c'est notre histoire et j'ai envie ...
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Par cadet le 05/12/2019 à 13:47
bien sur je ne louerai plus jamais un appartement a un locataire sous curatelle L ...
