Contrat de travail

Publié le 16/12/19 Vu 667 fois 0 Par Maître ARBEZ-NICOLAS
L’ENTRETIEN INDIVIDUEL D’ÉVALUATION EN 5 POINTS

L’entretien d’évaluation est l’occasion d’évaluer les performances du salarié, ses aptitudes professionnelles, ses qualités professionnelles, ses axes de progression, mais aussi de fixer les objectifs pour l’avenir.

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Publié le 26/03/19 Vu 1 488 fois 0 Par Maître ARBEZ-NICOLAS
RÉSEAUX SOCIAUX  : QUEL CONTRÔLE PAR L’EMPLOYEUR ?

Nombre de salariés sont actifs sur divers réseaux sociaux (dont Facebook, Twitter, blogs, etc.), lesquels occupent une place importante dans le quotidien.

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Publié le 12/09/18 Vu 2 248 fois 0 Par Maître ARBEZ-NICOLAS
TÉLÉTRAVAIL ET ORDONNANCE MACRON

Selon une enquête publiée par l’IFOP en Janvier 2018, un quart des salariés ont aujourd’hui recours au télétravail en France. Toutefois, seuls 6% des salariés le pratiquent de manière contractuelle.

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Publié le 22/05/16 Vu 2 786 fois 2 Par Maître ARBEZ-NICOLAS
Manquement de l’employeur : vers l’abandon du préjudice présumé ?

Jusqu'à récemment, la Cour de Cassation estimait que certains manquements de l’employeur à ses obligations causaient nécessairement un préjudice.

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Publié le 18/04/16 Vu 5 542 fois 0 Par Maître ARBEZ-NICOLAS
Le solde de tout compte : contenu et conséquences ?

Lors de la rupture du contrat de travail, l’employeur doit remettre au salarié un reçu pour solde de tout compte.

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Publié le 13/02/16 Vu 2 676 fois 1 Par Maître ARBEZ-NICOLAS
La visite médicale d’embauche : une obligation pour l’employeur

L'absence de visite médicale d'embauche expose l'employeur à différentes sanctions

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Publié le 05/02/16 Vu 2 269 fois 0 Par Maître ARBEZ-NICOLAS
LA VALEUR DE LA PROMESSE D’EMBAUCHE

A l’inverse d’une simple offre d’emploi (qui n’oblige pas les parties), la promesse d’embauche est créatrice d’obligations et de droits.

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