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Les frais de transports sont remboursés par l'employeur au salarié. Cependant, il convient pour le salarié de ne pas abuser au risque d'être licencié.

Surfer sur internet au travail c'est possible mais dans une limite raisonnable.

L'employeur doit tout mettre en oeuvre afin que le salarié puisse bénéficier de l'entretien préalable.

Il n'est pas possible pour un employeur de licencier un salarié pour maladie. En revanche, il peut le licencier pour absences répétées créant une désorganisation de l'entreprise et l'obligeant à le remplacer de manière définitive.L'employeur devra veiller à respecter la forme dans la lettre de licenciement.

Extraits de mon entretien avec la revue juridique lexbase.

La forme est importante en droit du travail, on le sait l'oubli par l'employeur de la mention de la possibilité de se faire assister par un délégué du personnel ou un conseiller salarié peut coûter cher mais pas seulement...

Qu'est-ce que le harcèlement au travail ? Un exemple tranché par la Cour d'appel de Paris.

La Cour de cassation a maintes et maintes fois statué sur la tenue vestimentaire du salarié, tout le monde se souvient de la fameuse histoire de ce salarié qui est venu travailler en bermuda... une tenue qu'il a choisi... Très récemment, la Cour de cassation a répondu à cette question: l'employeur peut-il imposer au salarié le port de l'uniforme ?

La jurisprudence évolue et les justiciables peuvent parfois en être victimes. Des décisions sont prises en tenant compte de la position de la Cour de cassation au moment de la prise de décision... et finalement quelques années plus tard, la Cour opére un revirement qui peut avoir de graves conséquences. C'est l'insécurité juridique qui vient d'être admise par la Cour. Insécurité dont nous (les avocats) pouvons en pâtir ou en profiter.

La technique de la remballe peut coûter cher au salarié. Exemple d'un licenciement pour faute grave.