Publié le 15/02/2018, vu 596 fois, Auteur : Maître N. FOUQUE-AUGIER
L’employeur peut envisager de sanctionner le salarié qui commet un acte déplacé ou grave lors de la soirée du C.E. même si elle a lieu en dehors du temps de travail.

Lire la suite ...
Publié le 26/02/2016, vu 2144 fois, Auteur : Maître N. FOUQUE-AUGIER
Vous avez fait l’objet d’une sanction disciplinaire, voire d’un licenciement que vous estimez être non fondé(e) ? Vous n’êtes pas sans défense face à l’employeur.

Lire la suite ...
Publié le 17/07/2015, vu 26694 fois, Auteur : Maître N. FOUQUE-AUGIER
La lettre de mise en demeure peut parfois s’analyser en un avertissement. La récente décision de la Cour de cassation est l’occasion de revenir sur les conséquences d’une absence injustifiée.

Lire la suite ...

PAGE : [ 1 ]