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Publié le 08/10/20 Vu 217 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Peut-on embaucher un auto-entrepreneur ?

Attention au risque de faire travailler un auto-entrepreneur ou un freelance, ce n'est pas un salarié et il doit conserver sa liberté ! Sinon la société encourt une requalification et des condamnations lourdes.

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Publié le 23/09/20 Vu 473 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Cumul emploi-retraite : comment ça marche ?

Le cumul emploi-retraite intéresse de nombreux salariés en fin de carrière, soucieux de maintenir un certain niveau de rémunération. Différentes hypothèses sont possibles pour allier les deux.

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Publié le 17/09/20 Vu 344 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Comment gérer une saisie sur salaire ?

Le salarié qui a des dettes peut subir une saisie sur son salaire. Quelles sont les démarches, obligations, conséquences de la procédure pour le créancier, le débiteur et l'employeur saisi ?

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Publié le 09/09/20 Vu 602 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
J'hésite à embaucher mon premier salarié

Le gérant d’une société hésite à embaucher son premier salarié et envisage de recourir à la prestation de service. Voici quelques éléments de réflexions à prendre en compte pour choisir.

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Publié le 04/09/20 Vu 628 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
L'employeur peut-il me maintenir en chômage partiel ?

De très nombreux salariés sont encore confrontés au chômage partiel, les activités n'ayant pas totalement repris, et certaines entreprises devant réduire ou arrêter l'activité. Cela s'impose-t-il au salarié ?

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Publié le 23/07/20 Vu 955 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
La rupture conventionnelle du salarié protégé

Le salarié protégé peut lui aussi bénéficier d'une rupture conventionnelle de son contrat. Celle-ci est simplement soumise à une procédure plus stricte, encadrée par l'avis du CSE et l'accord de la DIRECCTE.

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Publié le 14/07/20 Vu 503 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Job d'été : Comment embaucher un jeune salarié

Les employeurs cherchent à recruter des jeunes salariés, surtout en période estivale pour les job d'été. C'est possible dès 14 ans ! Mais attention aux règles spéciales à respecter pour les moins 18 ans.

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Publié le 09/07/20 Vu 542 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Négocier une rupture conventionnelle du contrat de travail

La rupture conventionnelle doit être acceptée par l'employeur et le salarié. Personne ne peut être forcé à la conclure. Mais des arguments peuvent être mis en avant pour convaincre la partie hésitante.

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Publié le 25/06/20 Vu 1 000 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
En accident du travail, peut-on me licencier ?

Le salarié victime d'un accident du travail bénéficie d'une protection pendant la suspension de son contrat. Cela empêche-t-il l'employeur de le licencier ? Pas nécessairement...

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Publié le 18/06/20 Vu 820 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Le médecin du travail interdit de porter les chaussures de sécurité

L’employeur doit se plier aux réserves qui accompagnent l’avis d’aptitude rendu par le médecin du travail, même quand elles semblent totalement incompatibles avec le poste qu'occupe le salarié.

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