Publié le 19/04/2018, vu 566 fois, Auteur : Maître N. FOUQUE-AUGIER
Le mois de mai va donner lieu à plusieurs « ponts » : l’occasion de faire le point sur les droits des salariés et des employeurs pendant cette période particulière.

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Publié le 01/03/2018, vu 2191 fois, Auteur : Maître N. FOUQUE-AUGIER
Un employeur doit distinguer la situation de ses salariés cadres : seuls les cadres autonomes pourront être au forfait-jours. Mais alors l’employeur ne pourra plus leur imposer d’horaires fixes de travail.

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Publié le 19/02/2016, vu 2703 fois, Auteur : Maître N. FOUQUE-AUGIER
Qu'il s'agisse d'une embauche, ou d'un passage à temps partiel, voici un état du cadre légal auquel vous devez vous conformer, au risque, à défaut, d'encourir la requalification du contrat en temps complet.

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Publié le 18/05/2015, vu 1996 fois, Auteur : Maître N. FOUQUE-AUGIER
Pour la mise en œuvre de la journée de solidarité le lundi de Pentecôte, quid des salariés dont la journée de repos est le lundi ?

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Publié le 31/03/2015, vu 2390 fois, Auteur : Maître N. FOUQUE-AUGIER
L'employeur ne peut appliquer au salarié un forfait annuel en jours que sous certains conditions cumulatives

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