Conseils pratiques

Publié le 20/01/22 Vu 1 837 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Reconnaissance d’un accident du travail : quels recours contre la décision de la CPAM ?

Accident au travail ? Faites vite la bonne déclaration auprès de la CPAM, et contestez sa décision de prise en charge au besoin. Notre cabinet vous accompagne dans ces différentes démarches.

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Publié le 13/01/22 Vu 4 694 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Je conteste le montant de mes allocations POLE EMPLOI

Le montant de vos allocations POLE EMPLOI vous semble très faible ? Il y a peut-être une erreur de calcul de vos droits et une contestation est probablement nécessaire. Quels sont vos recours ?

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Publié le 06/01/22 Vu 2 566 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Abandon de poste : Je veux rompre mon contrat !

L'abandon de poste est-il réellement une bonne idée pour rompre son contrat de travail rapidement ? Attention aux pièges. Une négociation est souvent préférable pour le salarié.

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Publié le 16/12/21 Vu 967 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
L'employeur ne veut pas me verser la prime de fin d'année !

Prime de Noël, prime de fin d'année, vous l'avez eue l'an dernier mais cette fois-ci la société refuse de vous la donner. Pourquoi ? Est-ce légal ? Quels sont vos recours ?

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Publié le 25/11/21 Vu 3 946 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Clause de non-concurrence du prestataire freelance

Freelance, Prestataire de service, la clause de non-concurrence de votre contrat est-elle valide ? Quelles conséquences en cas de violation ? Pouvez-vous vraiment aller travailler ailleurs ?

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Publié le 04/11/21 Vu 5 579 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Licencier sa femme de ménage en cas de départ en maison de retraite ou de décès

En cas de départ en maison de retraite ou de décès du particulier employeur, il faut penser à licencier les employés de maison, par exemple l'homme ou la femme de ménage. Attention aux spécificités de cette procédure.

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Publié le 28/10/21 Vu 589 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Licenciement économique : priorité de réembauchage non respectée

Le salarié qui a été licencié pour motif économique peut bénéficier d'une priorité de réembauchage pendant un an, sous certaines conditions. Il peut prétendre à une indemnisation en cas de violation par l'employeur.

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Publié le 15/07/21 Vu 6 116 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Refus de se faire vacciner = licencié ?

Suite aux annonces gouvernementales de nombreux salariés et employeurs commencent à paniquer. Attention, pour l'heure aucune mesure ou sanction ne doit être prise contre un travailleur non vacciné.

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Publié le 08/04/21 Vu 1 090 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Licencié pour insuffisance de résultats

Le licenciement pour insuffisance de résultats est fréquent, notamment chez des salariés cadres avec d'importantes responsabilités. Attention, la simple non-atteinte des objectifs ne justifie pas forcément le licenciement.

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Publié le 01/04/21 Vu 1 073 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
La rente d'incapacité après un accident du travail

Le salarié victime d'un accident du travail grave, qui laisse subsister des séquelles permanentes, peut obtenir une rente d'incapacité destinée à compenser son préjudice professionnel.

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