Conseils pratiques

Publié le 26/11/20 Vu 251 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Licenciement économique : remplissez-vous les conditions ?

Le licenciement économique n'est pas toujours possible, même quand l'entreprise fait face à une période de crise et souffre d'une baisse de son chiffre. Des conditions bien précises doivent être respectées.

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Publié le 29/10/20 Vu 1 279 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Promesse d'embauche : l'employeur peut-il se rétracter ?

La promesse d'embauche ne lie pas nécessairement l'employeur. Il pourra se rétracter en fonction de la rédaction de ladite promesse. Vigilance donc quand on change d'emploi !

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Publié le 08/10/20 Vu 321 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Peut-on embaucher un auto-entrepreneur ?

Attention au risque de faire travailler un auto-entrepreneur ou un freelance, ce n'est pas un salarié et il doit conserver sa liberté ! Sinon la société encourt une requalification et des condamnations lourdes.

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Publié le 23/09/20 Vu 589 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Cumul emploi-retraite : comment ça marche ?

Le cumul emploi-retraite intéresse de nombreux salariés en fin de carrière, soucieux de maintenir un certain niveau de rémunération. Différentes hypothèses sont possibles pour allier les deux.

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Publié le 17/09/20 Vu 386 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Comment gérer une saisie sur salaire ?

Le salarié qui a des dettes peut subir une saisie sur son salaire. Quelles sont les démarches, obligations, conséquences de la procédure pour le créancier, le débiteur et l'employeur saisi ?

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Publié le 09/09/20 Vu 695 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
J'hésite à embaucher mon premier salarié

Le gérant d’une société hésite à embaucher son premier salarié et envisage de recourir à la prestation de service. Voici quelques éléments de réflexions à prendre en compte pour choisir.

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Publié le 04/09/20 Vu 701 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
L'employeur peut-il me maintenir en chômage partiel ?

De très nombreux salariés sont encore confrontés au chômage partiel, les activités n'ayant pas totalement repris, et certaines entreprises devant réduire ou arrêter l'activité. Cela s'impose-t-il au salarié ?

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Publié le 23/07/20 Vu 1 052 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
La rupture conventionnelle du salarié protégé

Le salarié protégé peut lui aussi bénéficier d'une rupture conventionnelle de son contrat. Celle-ci est simplement soumise à une procédure plus stricte, encadrée par l'avis du CSE et l'accord de la DIRECCTE.

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Publié le 14/07/20 Vu 542 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Job d'été : Comment embaucher un jeune salarié

Les employeurs cherchent à recruter des jeunes salariés, surtout en période estivale pour les job d'été. C'est possible dès 14 ans ! Mais attention aux règles spéciales à respecter pour les moins 18 ans.

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Publié le 09/07/20 Vu 592 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Négocier une rupture conventionnelle du contrat de travail

La rupture conventionnelle doit être acceptée par l'employeur et le salarié. Personne ne peut être forcé à la conclure. Mais des arguments peuvent être mis en avant pour convaincre la partie hésitante.

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