Conseils pratiques

Publié le 25/06/20 Vu 656 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
En accident du travail, peut-on me licencier ?

Le salarié victime d'un accident du travail bénéficie d'une protection pendant la suspension de son contrat. Cela empêche-t-il l'employeur de le licencier ? Pas nécessairement...

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Publié le 18/06/20 Vu 412 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Le médecin du travail interdit de porter les chaussures de sécurité

L’employeur doit se plier aux réserves qui accompagnent l’avis d’aptitude rendu par le médecin du travail, même quand elles semblent totalement incompatibles avec le poste qu'occupe le salarié.

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Publié le 11/06/20 Vu 498 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Déclaré inapte avant le début de la période d'essai

Le salarié vient d'être embauché. La période d'essai n'a même pas encore commencé. Pourtant le médecin du travail vient de déclarer le salarié inapte au poste. Comment l'employeur doit-il gérer cela ?

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Publié le 04/06/20 Vu 384 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Congé parental à temps partiel pour les Cadres

Un salarié Cadre en forfait-jours peut bénéficier d’un congé parental à temps partiel. L'employeur devra simplement rédiger un avenant contractuel précis pour encadrer cette période spéciale.

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Publié le 28/05/20 Vu 327 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Doit-on travailler le Lundi de Pentecôte ?

Le lundi de Pentecôte approche et de nombreuses entreprises se préparent à effectuer la journée de solidarité. Comment cela se passe-t-il lorsqu'on ne travaille jamais le lundi ? Ou en cas de chômage partiel ?

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Publié le 14/05/20 Vu 347 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Peut-on voir le Médecin du travail pendant la crise du COVID-19 ?

Pendant la crise le médecin du travail n'est plus aussi accessible, alors que l'employeur doit continuer à assurer le maintien de la santé de son salarié. Comment voir le médecin du travail alors ?

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Publié le 07/05/20 Vu 362 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
FORFAIT-JOURS : peut-on se faire payer les JRTT non pris ?

La charge de travail du salarié au forfait-jours ne lui permet pas toujours de bénéficier de tous ses congés. Peut-il se les faire payer à la place ? Oui, sous certaines conditions.

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Publié le 30/04/20 Vu 577 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
COVID-19 : Fin de l’arrêt de travail pour garde d’enfant en mai

L'arrêt de travail pour garde d'enfant prend fin. Le chômage partiel va prendre le relais. Mais à compter du 1er juin il faudra justifier que l'école ne peut pas accueillir votre enfant. A défaut il n'y aura plus de système d'indemnisation.

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Publié le 16/04/20 Vu 367 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Licencié en représailles à une action contre l'employeur

Le salarié qui est licencié en représailles à une action en justice contre l’employeur peut demander la nullité de son licenciement. Il peut obtenir une indemnisation au-delà des barèmes légaux.

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Publié le 09/04/20 Vu 887 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
COVID-19 : Mettre à jour le Document unique des risques DUER

Le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER) doit être mis à jour pour tenir compte du risque de contamination par le virus COVID-19, comme l'a confirmé le Ministère du travail.

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