avocat bordeaux

Publié le 08/12/13 Vu 9 741 fois 7 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Le syndrome d'aliénation parentale reconnu par la Cour de cassation.

Le syndrome d'aliénation parentale selon l'encyclopédie Wikipédia n'est pas reconnu médicalement et juridiquement... pas juridiquement jusqu'à cet arrêt du mois de juin 2013 rendu par la Cour de cassation.

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Publié le 08/12/13 Vu 2 216 fois 0 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Je suis harcelé à mon travail, que faire ?

C'est une question que nous posent très souvent les salariés qui viennent nous consulter. Comment se sortir d'une situation de harcèlement moral ? Comment faire si vous souhaitez rester en poste ? Comment faire si vous souhaitez partir en évitant de démissionner ?

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Publié le 23/11/13 Vu 2 555 fois 0 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Cour d'appel de Bordeaux: un exemple de réformation d'une prestation compensatoire.

La prestation compensatoire est fixée lorsqu'il existe une disparité de revenus entre les époux et dans leur condition de vie au moment du divorce. Quelques fois le juge aux affaires familiales fixe une prestation compensatoire importante, l'époux interjette appel et obtient gain de cause, c'est le cas en l'espèce, la Cour d'appel de Bordeaux a réformé le jugement du TGI d'Angoulême qui avait condamné mon client à verser une prestation compensatoire d'un montant de 18 000 euros. Elle a décidé de débouté l'épouse de sa demande.

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Publié le 22/11/13 Vu 4 258 fois 2 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Salariés: l'employeur n'a pas le droit de vous licencier car vous avez témoigné pour un collègue !

Peut-on attester pour un collègue de travail alors que l'on est encore en poste dans l'entreprise ? La réponse est oui mais le risque ce sont les représailles... et le licenciement. Cependant, si l'employeur vous licencie, ce licenciement sera déclaré comme nul par le Conseil de Prud'hommes... car la Cour de cassation a décidé que l'employeur n'avait pas le droit de licencier un salarié qui a témoigné pour un collègue de travail au seul motif qu'il a témoigné. Toutefois, est-ce que les salariés témoigneront plus pour autant en faveur de leurs collègues licenciés ou mal traités par leur employeur... ce n'est malheureusement loin d'être sûr !

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Publié le 22/11/13 Vu 2 064 fois 0 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Fumer... du cannabis sur son lieu de travail peut justifier un licenciement pour faute grave.

La Cour d'appel d'Aix en Provence, dans un arrêt récent a considéré que le licenciement d'un salarié ayant fumé du cannabis sur son lieu de travail est justifié. Explication de cette décision.

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Publié le 28/10/13 Vu 12 874 fois 10 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Je reçois une injonction de payer, que dois-je faire ?

Un huissier passe chez vous, il vous signifie une ordonnance d'injonction, qu'est-ce que c'est ? Quels sont mes droits ? Ai-je un recours ou dois-je payer tout de suite la somme demandée ?

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Publié le 28/10/13 Vu 82 141 fois 64 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Mon enfant est majeur, dois-je encore payer une pension alimentaire ?

Mon enfant est majeur, dois-je en tant que parent encore contribuer à son éducation et à son entretien ? C'est une question qui est très souvent posée et la réponse est toujours la même: la contribution à l'entretien et à l'éducation des enfants ne s'arrête pas à la majorité... mais attention l'enfant ne pourra pas non plus être toute sa vie un étudiant.

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Publié le 20/10/13 Vu 11 892 fois 3 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Comment un avocat peut-il défendre un accusé aux Assises ?

C'est une question classique qui nous est posée par les personnes qui n'exercent pas notre profession: mais comment vous faites, vous avocats pour défendre un violeur, un pédophile, un meutrier.. ?

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Publié le 30/09/13 Vu 1 421 fois 0 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
AJ, Accès au droit, signez la pétition en ligne !

La loi des finances pour 2014, prévoir une baisse inadmissible du montant de l'aide juridictionnelle. L'accès en droit est en jeu, signez la pétition mise en ligne par le Syndicat des Avocats de France.

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Publié le 29/08/13 Vu 9 705 fois 2 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Conseil de Prud'hommes: les délais pour agir changent !

La loi sur la sécurisation a considérablement réduit les délais de prescription des actions relatives aux actions portant sur l'exécution ou la rupture du contrat de travail ainsi que celles relatives aux actions en paiement ou en répétition du salaire. Quels sont ces nouveaux délais ? Quel est le point de départ du délai de prescription ? La loi s'appliquent- elles aux prescriptions en cours ? Comment calculer que le salarié est encore dans les délais? Les délais de prescription ont été considérablement réduits par la loi sur la sécurisation de l'emploi dans un but non pas de sécuriser l'emploi mais plutôt de sécuriser l'employeur !

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A propos de l'auteur
Blog de Michèle BAUER,Avocat Bordeaux

Je suis avocate à Bordeaux.

Blogueuse sur "feu" avocats.fr depuis 2007 et sur Legavox depuis 2009.

 

J'ai prêté serment en 2003 et depuis cette date j'exerce en qualité d'avocate dans le respect de mon serment.

Photo:Cyril Coquilleau

https://cyrilcoquilleau.com/)

 

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