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La production en justice d'éléments de la vie privée est strictement encadrée.

L'employeur doit proposer au salarié tous les postes qui se libèrent au moment du licenciement et correspondant à ses compétences.

Un vice du consentement peut être établi dans cette hypothèse.

Les demandes envoyées aux autres entreprises doivent être suffisamment personnalisées.

La partialité de l'expert établie dans cette affaire

Une illustration de l'autorisation implicite de l'employeur

Vol et vie professionnelle

Des précisions sur la motivation de la lettre de licenciement dans ce cas.

Evolution des demandes entre première instance et appel

Taux à 100 % et aggravation du préjudice