Derniers articles

Publié le 10/10/13 Vu 6 706 fois 0 Par Anthony BEM
Les courriers électroniques, courriels ou emails admis comme preuve d'un licenciement abusif

Le 25 septembre 2013, la Cour de cassation a jugé que les conditions de validité posées par la loi pour la preuve par écrit ou la signature électronique ne sont pas applicables aux courriers électroniques, courriels ou emails produits comme preuve d'un fait tel qu'un licenciement, dont l'existence peut être établie par tous moyens de preuve, lesquels sont appréciés souverainement par les juges du fond. (Cass. Soc., 25 septembre 2013, n°11-25884)

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Publié le 29/08/11 Vu 6 705 fois 0 Par Anthony BEM
Le comblement de l'insuffisance d'actif par le dirigeant social suite à une liquidation judiciaire

Lors de la mise en œuvre de procédures collectives et lorsque les fautes de gestion, les fraudes, l’incompétence des dirigeants sociaux sont à l’origine du dépôt de bilan de l’entreprise, le tribunal de commerce en charge de la procédure collective peut prononcer des sanctions à l’encontre de ces dirigeants.

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Publié le 22/10/15 Vu 6 704 fois 0 Par Anthony BEM
L’accès au juge par la victime d'infractions pénales et modalités de constitution de partie civile

Quels sont les droits de la victime pour se faire indemniser des préjudices subis suite à une infraction pénale ?

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Publié le 31/07/13 Vu 6 698 fois 0 Par Anthony BEM
Banques : caractère abusif et nullité des clauses insérées dans les contrats bancaires

Le 23 janvier 2013, la Cour de cassation, à l’occasion d’une action collective introduite par une association de défense des consommateurs, a jugé abusives plusieurs clauses contenues dans des documents contractuels proposés aux clients par des banques (Cass. Civ. I., 23 janvier 2013, n° 10-21177, 10-22815).

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Publié le 23/10/10 Vu 6 697 fois 0 Par Anthony BEM
L’UTILISATION DES EMAILS DU SALARIE PAR L'EMPLOYEUR COMME MOYEN DE PREUVE EN CAS DE LICENCIEMENT

Sur ce point, deux règles juridiques s’opposent : d'une part, la règle qui veut que le salarié ait droit, dans le cadre de son temps et de son lieu de travail, au respect de l’intimité de sa vie privée et, d'autre part, celle selon laquelle l’employeur a un droit de regard légitime sur ce qui est du domaine professionnel.

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Publié le 26/01/15 Vu 6 695 fois 0 Par Anthony BEM
Modalités de preuve judiciaire de l'existence d'actes de concurrence déloyale ou de parasitisme

Sous quelles conditions peut-on demander au juge de désigner un huissier de justice pour procéder à un constat ou des saisies dans les locaux d’un concurrent en cas d'actes de concurrence déloyale et de parasitisme ?

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Publié le 16/10/18 Vu 6 693 fois 2 Par Anthony BEM
Crédit in fine : condamnation de la banque à indemniser les pertes de l’emprunteur

Le 19 septembre 2018, le Cabinet Bem a obtenu du TGI de Paris la condamnation de la Banque Populaire et d’une société de CGPI pour manquement à leur devoir de conseil envers un emprunteur.

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Publié le 16/11/15 Vu 6 685 fois 0 Par Anthony BEM
Obligations de conseil et d'information du prestataire chargé de la conception d'un site internet

Les clauses spécifiées dans les CGV restreignent-elle le devoir de conseil du vendeur, prestataire informatique ?

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Publié le 12/05/14 Vu 6 682 fois 0 Par Anthony BEM
Admission en soins psychiatriques sur décision du représentant de l'Etat

Le Code de la santé publique prévoit un cas d'admission en soins psychiatriques sur décision du représentant de l'Etat.

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Publié le 26/06/17 Vu 6 665 fois 1 Par Anthony BEM
Condamnation de la Société Générale pour cautionnement disproportionné d'un dirigeant de société (TGI de Paris, 10 mai 2017)

Un cautionnement disproportionné d'un dirigeant de société peut-il être annulé ?

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