La saisie-rémunération des primes versées par l’employeur à son salarié

Publié le Modifié le 17/03/2019 Par Anthony Bem Vu 811 fois 0

Les primes versées par l’employeur peuvent-elles être saisissables ?

La saisie-rémunération des primes versées par l’employeur à son salarié

En vertu de l’article L. 3252-1 du code du travail sont saisissables « […] Les sommes dues à titre de rémunération à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs, quels que soient le montant et la nature de sa rémunération, la forme et la nature de son contrat. »

Ainsi, tout créancier, muni d'un titre exécutoire, constatant une créance liquide et exigible, peut faire procéder à la saisie des salaires dus par un employeur à son salarié.

La créance susceptible de faire l'objet de la saisie est une créance de salaire dont dispose le salarié, débiteur, saisi contre son employeur.

Toutefois, il convient de se demander si l’on peut saisir uniquement le salaire stricto sensu ou les avantages accessoires octroyés par l’employeur ?

La jurisprudence a pu juger qu’étaient saisissables toutes les contreparties directes du travail telles que :

-les heures supplémentaires,

-la prime d’ancienneté,

-la prime d’intéressement,

-les indemnités de congés payés,

-la prime de pénibilité,

-la prime de salubrité,

-la prime de salissure,

-la prime de responsabilité,

-la prime de polyvalence,

-la prime pour travail de nuit ou pour travail le dimanche et les jours fériés,

-la prime d'assiduité,

-la prime à la production.

-la prime de mariage,

-la prime de noël

Sont insaisissables :

-les prestations familiales et sociales,

-l'allocation adulte handicapé,

-la prime de retour à l’emploi,

-les pensions retraites.

Je suis à votre disposition pour toute action ou information (en cliquant ici).

Anthony Bem
Avocat au Barreau de Paris
27 boulevard Malesherbes - 75008 Paris
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